你的价值被否定了，很多人想换部门，换岗位，或者条跳槽，不完全是薪水没有达到自己的要求，对于认真做事，追求成就感的人来说，他们希望的是自己的思考成果、建议、方案被采纳和执行。如果这一条得不到满足，在这儿整天被否定的方式下拿钱又有什么意思呢？一个不善表达的人，开口说了好几句话，还没到正题上，或者还没有到关键上，领导不耐烦，直接打断你，你就没有呈现价值的机会了。这不代表你的想法有问题，是错的。
一个暴戾无情的老板，这种老板个性比较特别，不太尊重员工的人格，他会不分场合地挖苦、咒骂、施压下属，造成你心里极度的委屈和压抑，又无处申告。对于这类老板，最好选择远离，否则他会长久的破坏你的心情，直到崩溃。要勇敢的向他说不，建立自己的信心，离开他，我们还会有机会。人种的是什么，收的就会是什么。事实上，这种老板的内心也是极为脆弱的，只是伪装的比较好。
你做的工作被别人冒领了，另外一个部门的人屁事没做，但他积极吆喝了，而且持续不断在吆喝，会议上总是他最积极的表达意见，风头很劲，下来后把事儿推得一干二净，什么问题都是“你去找谁谁谁”，“这不是你们部门的事吗”。特别是项目总结汇报的时候，他总结得比你还好，字数比你多，用词比你high，和领导关系比你好，那分一杯羹或者分一大杯羹不是常有的吗？
承担违背自己良心和三观的事，工作中，有时会不得已的接受一些违背自己价值观和良知的事，比如去求要人办事、过度的应酬、涉险的融通关系等，由于利益所趋、工作所迫，过程中会出现让自己极度不能接受的情节，会让内心产生很大的不安。有时想，就这一次，以后不再涉足，然而，世事难测，怕是自己又被不断地裹挟在里面出不来了。
虚伪、背后捅刀的同事，这种同事常常会把我们至于难堪的地步，处处设陷，无事生非，把我们的身心扰乱到无法工作。这种同事，我们要极为小心，不要得罪他，以免对方穷凶极恶，带来更大的隐患。有可能话，换个部门，不要与之为伍。还有就是不要让对方抓住你工作的把柄。磊落做事，谁都不用怕。
无偿加班：相信更多人对本职工作都是按时完成，即使出现了偶尔的加班，也是为了追求更好。加班的情况：临时任务，紧急新项目，突发性的方案修正，客户的要求，新灵感的迸发等，这些无可厚非，很多人并无反对。让你想象不到的是，不停的派发任务，让你沉浸在工作中，无法下班... ...
