员工离职时，公司的态度，透露的不止是管理层宽厚与否，还有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似锦”，不但可以尽显气度，还会让员工心生暖意，反之，则让人愤怒。
如果我是老板，我公司比较重要的员工要离职的话，那我会问他原因，如果他铁了心要走的话，我也不会挽留，因为他的心不在我这就更不会为我好好工作了。
这个问题简单，直接奔主题。问他要离职的原因，了解情况后再做决定。如果他离职有我信得过的理由，可以支持，如果理由不充分，信不过，又伺必强求。
如果我是老板，发现核心技术人员即将离职，首先我想要做的肯定会是挽留他，当然我也不会是太低姿态，因为并不是说他是不可替代的。
问他要离职的原因，了解情况后再做决定，如果他离职有我信得过的理由，可以支持，如果理由不充分，信不过，又伺必强求。
内心可能会觉得失去了一个人才，但如果他真的是因为一些个人原因需要离职，我还是会选择让他离职的吧。
电竞范
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