理念不合，做事达不到想要的效果。很多时候领导的想法，下属不认同的时候，往往工作就没有用心，达不到想要的效果，领导就会认为能力不行，从而开除下属。
任人唯亲。有亲朋好友适合这个位置，而且两个人又共事多年、很合拍的情况下，自己想把下属开了。
排除异己。这个很常见，下属是跟着前领导的，心不向着自己，还留着干嘛。
或许是下属知道了领导不为人知的秘密，领导为了保持自己的形象，不让这些不想被别人知道的事情路人皆知，只能用这样极端的方式来处理。
领导开除下属通常有很多种原因，第1种他的任务不能按时完成，是因为你的左右，第2种是因为公司资源短缺，第3种公司例行裁员。
不接受领导管理，经常搞小帮派闹事情，这样的情况一般都会被开除，即使你能力再好也不行，不会做人照样不可留。
我觉得违反单位或者公司规定，多次没有按
规定完成任务造成恶劣影响，还有就是你的行为给公司
带来了损失
首先一个是你不服从管理 不听话 在一个就是 功高盖主 大家都知道 怕自己位置不保 先把你开除了
