按照劳动法规定，在这种情况下，劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。
打卡记录、工资条、转账记录，这些都是证据，最好是跟公司沟通，正常的公司，不会因为你辞职，就不发工资给你的。
首先可以和老板进行沟通，听一下老板的想法，若老板不想发工资，可以去走法律途径，要回自己应得的工资。
收集其它证据，如工作证、工作服、考勤打卡记录、店内监控录像、同事证言、证明材料等。
未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
我觉得辞职以前就应该把工资的事情说清楚，现在好多公司都是按照国家劳动法发工资的。
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