如果员工在试用期间表现良好，能够给公司带来价值，就可以给她转正。但是要和她提前沟通好，公司有产假，但是假期一过，必须要回单位继续工作，不能半路辞职走人。
如果员工能力不错的话，就留着正常上班就可以了，多一些谅解吧，大家都不容易。
我觉得因人而异吧，看她的业务能力，如果觉得她有发展空间，可以和她沟通看看，听听他本人的想法，但如果她自己能力不够，那她可能试用期都过不了，就只能劝退了……
员工试用期怀孕只要她能坚持同样可以来上班。
如果能修完了产假回公司继续上班那也没什么 就怕那种一入职就怀孕生了就拜拜的 正是因为这种人才让女性的求职路更难走了
看员工的表现了，如果是表现挺好的员工，就正常工作了。如果有的员工吊儿郎当的，建议还是开除为好。
日日聊游戏
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