首先要说明的是劳动合同法，对于劳动者的工作时间是有着明确的规定的。目前的标准是每天工作8小时，每周工作不超过40小时。这是标准工时制企业的要求，但对于一些特殊行业来讲，不可能做到每天8小时，每周40小时的标准，那么企业可以根据自己的实际情况来进行调整，实现综合工时制，但每天不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周至少保证一天休息。因生产经营需要，可适当延长工作时间，每天一般不超过1小时，最多不超过3小时，每月不超过36小时，但前提是要与劳动者进行协商。超出的工作时间，企业应当安排调休，不能安排调休的需要支付相应的加班费。平日加班需支付相当于日工资的150%的加班费，周末支付200%的加班费，节假日支付300%的加班费，节假日加班的必须支付加班费，不能安排调休。安排员工加班还不支付加班费的，用“剥削”这个词有点儿过，但这种行为一定是违法的，对于企业来讲，合理安排员工的工作时间，提高工作时间的效率和产出是最重要的，员工休息好了，才能更好地工作。
千万别被忽悠了！很多人在用《劳动法》来给您解释每周工作时间的问题，这是有问题的。先说明一下：劳动者在企业工作要先分工时的，是标准工时还是特殊工时。特殊工时又分成两种，即不定时工时与综合计算工时。以下是按标准工时的条件下说明的。首先，《劳动法》是这样规定工作时间的：每周不少于1天休息日，周工作时长不得超过44小时。该法是自1995年1月1日起施行。但是自1995年5月1日，根据后颁布实施《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院174号)中明确规定：标准工时下，职工每日工作8小时、每周工作40小时。而不是很多人说的44小时。根据后法优于先法原则，(虽然174号仅为条例)对于标准工时下，每周工作时间为40小时。
在大部分地方，一周只休一天，单休或调休是再正常不过的事了，尤其是教育、互联网、餐饮和其他销售性质的工作。虽然《劳动法》里有规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且前提是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。然而并没有什么用，我们可以这么去想，如果单休真的违法，现在就不可能还有那么多公司，其中包括很多大公司，任然实行单休制了。至于是不是剥削，那就看你是怎么考虑的了。如果你愿意和单位共同努力，那肯定就不是剥削。如果你不情愿单休，那你为什么不辞职呢，双休的工作那么多，与其在这纠结公司是否剥削呢劳动力，不如立马行动换个满意的工作。
你上一天班，拿一天钱。春节放假带薪？不存在的，春节加班，门都没有。不让你加班，给你调休。你想赚钱就来，不想也不强制你来，反正干的人多的是，就给你上一天班，拿一天的钱。愿意双休可以，三休都可以。主要原因还是打工的都是弱势群体，老板想怎么样都行，毕竟员工不纳税。要说员工也缴纳工资税啊？老板不给你五险一金，拿什么缴纳工资税。所以都是老板说了算。
我之前干过流水线，是在电子厂，老板严格规定你一周必须休一天班。因为你不休班，他就违反了劳动法。但是，他把你工资算的死死的，按计件工资拿钱，你满打满算干满6天，每天8小时，是赚不到钱的，想赚钱，得讨好班组长，才能加班。自愿加班就为赚钱的你见过没有？加班反而成了香饽饽，班组长惩罚员工的方法就是，不让你加班！
受国家的影响。不说其他的，就像国家现在为了鼓励生二胎出的政策，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这期间，公司不能辞退，还要继续发工资。这就是把压力转嫁到了公司的身上，所有有些公司出现单休、甚至超过8小时工作时间的都很正常。
