无论是试用期还是正式期，单位与劳动者必须签订试用性的和正式性的劳动合同。如果不签劳动合同说明单位违法。你可以收集相关证据，比如你的工作记录，你的工牌，你的工资发放条等相关于能够证明你在这家公司工作的信息，向劳动不买进行举报，要求依法赔偿。
题目是劳务合同，劳务合同和劳动合同不一样，没有签订劳务合同，只要签订劳动合同就行
没有签订劳务合同如果想要保障自己的合法权益的话，就必须得直接好好的去找劳务局。
没有签订劳务合同的话，我觉得就靠一些就释小手段了，那就必须说说嗯录音啥的。
没有签劳动合同的话，我感觉其实还可以做一些证据的比如说是录音那些的。
没有签订劳务合同证明你同意了人家对方的一切要求，所以你得承受一切。
