注意沟通的方式，在工作中如果你的上次的决定让你无法任何，我们首先要学会沟通，记住是沟通不是吵架，很多人不善于沟通，不知道沟通的技巧，如果对于上次就某一项工作的决策你有异议，首先你要学会主动找领导，不要直接从行动上拒绝，找上司的时候，首先要说明你的建议和想法，以及他这种决策带来的不好后果，还要说明你的这种想法所能带来的好处，领导做的一项决定大部分情况下肯定是经过深思熟虑的，如果你没有合理的解释和方法是不可能让他改变自己的决策的。
摆正好自己的心态，尝试认识他的优点，人就是这样，总会一叶障目，一旦我们对某个人有了偏见，我们就会否认他的一切，这是人的本能特点，所以我们首先就要从自己的心态开始改变，要认识他的优点，任何一个人优缺点必然就会有优点，我们要善于发现，并且去学习他们的优点，对上司最好的方法就是对于他们正确的做法要予以学习的态度，错误的做法我们自己应该吸取教训，不要让自己犯相同的错误。
用简单的方式解决不简单的问题，很多时候领导更多的角色是决策，而我们的要求可能就是专业，所以在专业领域，他们不一定会知道的比我们多，所以在专业复杂的问题面前，我们要使用简单的方式，深入浅出，不要让领导听得一头雾水，这也是你能力的体现，你能让复杂的问题简单化，这就是你的智慧，所以和领导一起讨论问题的时候一定要注意这些，才会避免你与领导之间因为专业知识而导致的不愉快。
学会肯定他人，虽然你是员工但是你也需要懂得去肯定领导，这不是说要你学会拍马屁，咱们得实事求是，如果别人确实做到很好，不要吝啬于你的赞美之词，同样如果你做的好别人肯定你，你肯定会高兴，领导他不仅是你的上司，还是你的同事也是公司的员工，我们每个人都需要别人的肯定，这是毋庸置疑的，所以要学会肯定领导带领你们所带来的工作成果。
谦虚做人，千万不要觉得上司对你很器重，就有恃无恐，说到底他需要的是的才干而不是你的脾气，所以平时做人要谦虚，不要领导夸你几句你就骄傲，也不要因为在工作中为公司立功了，眼中就没有了领导，要知道在公司层面而言，你之所以做的好，一方面是你个人的能力，另一方和领导的提携和培养是分不开的，所以不要得意忘形。
不管这个领导任何让你看不惯的点，既然你逃避不了也无法改变他和环境，那么我们唯一能改变的就是我们自己了，改变自己的方式有很多，要么就是离职，就像上面说的，既然都行不通，那就让自己去面对吧，面对他所有让你觉得厌烦的缺点，遇到人际困难，只能面对，尤其是和自己朝夕相处的上司。
