职场上，让领导赏识，那需要有过人的智商和情商，也讲究机缘。即便只是普普通通没能让领导另眼相看，那至少也不要成为领导反感的下属。
缺乏自律，得过且过。随意妄为，不把公司制度、领导指示放在眼里，处处顶撞领导。自由散漫，工作浑浑噩噩得过且过，对工作敷衍了事，没有责任心，缺乏工作热情，拖沓无序，错误百出。计较得失、推卸责任。斤斤计较，得理不饶人，因为一点小事闹得鸡飞狗跳，上蹿下跳。而出现错误则能推就推，把自己置身事外，没有担当，没有责任感。
自以为是，越级报告。领导面前喜欢夸夸其谈，自吹自擂，认为自己永远都是正确的，听不见领导和其他人的意见，自以为是。对于直属上级领导也不放在眼里，自作主张直接越级向大领导汇报。人际复杂，爱嚼舌根。拉帮结派，喜欢在公司内部搞小团体，做小动作，破坏公司内部和谐。到处嚼舌根，唯恐天下不乱。
毫无主见，唯唯诺诺。对于领导交代的工作，毫无主见，没有自我处理的能力，事无巨细都要请示领导。在领导面前唯唯诺诺，战战兢兢，唯恐犯错，“多一事不如少一事”。清高自傲，自感屈才。自我感觉良好，自感怀才不遇，处处认为领导埋没了自己，以致自我定义“不趋炎附势”，清高自傲，制造隔阂，格格不入。职场老员工给出的忠告，你看懂了吗？职场上，千万别做让领导反感的下属，不然，永无出头之日。你的看法呢？
市场中。一个人领导能力的高低，有骑着至关重要的作用。在一般情况下，员工们不会与领导计较，但是当一个领导非常的飞扬跋扈，自私自利，只考虑自己不为员工考虑。不能够维持集团的利益。那么一袋。她做的非常过分，引起员工们的。免费机器人免费。那么这样的领导。会引起员工的一致反对。很可能因为这些事情而下台。
嚣张、跋扈、一言堂、已损害员工切身利益的方式换取自身利益
没有能力，又喜欢用自己的职权做私人事情。
那倒是，前提是领导喜欢，一旦领导不喜欢了，同事个个落井下石，比如说主父偃，属下同事都怕他那张破嘴，大家终于收集他足够犯罪证据，大领导武帝一下子就不喜欢他了，本还不想杀他，无奈在老好人公孙弘坚持下，株了他九族。
笑死！职场上！不管领导多坏！只要老板喜欢！能给公司带来收益的人！老板不会管的！也不会被赶下台的！领导下了！让你上，你行吗？能不能掂量掂量一下自己？
