工作压力大，这是肯定的。
作为工厂的工人，每天面对的是高强度、高重复的枯燥乏味的工作，并且工资又非常的低，很容易产生沮丧和厌世的情绪。
但这还不足以成为跳楼的理由。
往往是因为当时所处的环境或者时间段内突然有了一个导火索，导致跳楼者本来就脆弱的不堪一击的心灵再次遭到重创。最后选择了跳楼来回避问题。
跳楼事故在全国各地都有发生。而富士康隔三差五的跳楼其实跟媒体以及社会关注是分不开的。
很简单，为什么天桥跳楼事故屡治不止？因为一旦曝光，就意味着他的问题能够解决。
可能刚开始的头一两个人的确是因为自身以及工作的原因跳的楼，但后面接二连三的跳楼，其实更多是一种悲观情绪的渲染。
比如你身边发生了一个跳楼事故，你刚开始可能会关注一两天，但你的内心认为是跟你没有多大关系的。
但是一经媒体反复的报道，和社会观众反复的取证，网上又闹得沸沸扬扬，公司又请风水大师，又请专家来做心理辅导，还做了各种各样的防范措施。
就是在这样一种高压的环境传染中，很多本身只有一些小小问题的人极有可能找这种方式来取得一些关注，或者不自觉的就被跳楼这种方式所驱使。
因此说社会要给予理智的关注，员工要采取正确的方式来解决问题。
富士康公司一直以机械化的工作模式闻名，高压力的生活模式下员工就像一个机器人，僵尸一样站在流水线上不断的加工组装，一天十几个小时下来剩余的时间就是不稳定的睡眠和吃饭。
很多人都觉得每天干一样的事情也并没有多难过，但是亲身体验过就知道，人一天连轴转并且不需要耗费脑力的工作其实是对人最可怕的压榨。就像是媒体工作者虽然也是加班加点坐在电脑前，但是至少她的工作有让大脑运转的空间。
富士康就很残忍了。富士康会通过连轴转的生活让你喘不过气，员工全部住在一个员工宿舍里。至少上班族下班有地方可回，但是富士康的员工不一样，他们只能住在员工宿舍里没有任何的娱乐措施，至少上班族下班可以去跟朋友喝酒，吃饭，但是富士康的员工，连散步的机会都没有。
听说富士康跳楼事件出现后，富士康采取了相应的解压计划，但是并没有什么用，压力还是会越来越大，工作模式还是那么可怕，跳楼的情况还是在发生。
总体来说就是他们的体制问题。把员工当成了机器人在使用，这是不尊重员工生命的体制。
主要是在富士康那边，他们心理压力太大了，很多人承受不住所以才会有人跳楼。
因为富士康采取的是封闭式管理，基本上人与人之间根本就没有什么交流和沟通。可以说在里面如果没有自己熟悉的人，感觉到只有冷漠。
而且平时的话大家做的都是流水线工作，人与人之间，很少沟通。
而且富士康的底薪其实并不高，之所以能拿到高工资是因为你加班比较多，所以想要在富士康多拿点工资，那你只能多加点班。
而且富士康的加班是白班夜班轮流，基本上久了大家都会感觉生活无望。
对于一些性格比较内向的人，进去富士康的话，那么基本上只会变得更加内向，更加不愿意与人交流沟通，而且在强压的管理政策之下，他们很可能会承受不住。
所以富士康之所以频频发生跳楼事件，一方面跟富士康那种高压式的管理有关系，另外一方面跟员工自身的心理素质差也有一定的关系。
那你得先知道富士康的生产管理方式了，它就是正常的工作时间内工资低的实在是很可怜，但是呢加班时间的工资很高的。这其实就是一种变相的要求员工去工作很长的时间了，不然都话那点点都工资就很难生活下去都。但是你也不能说富士康强迫你工作啊，毕竟加班是自愿的行为。为了生活身不由己的事情，每天都过的很辛苦，必须得要勤勤恳恳的。
但是都知道人的身体是有限的，不能支撑住无休止的工作呐。当工作的负担超过身体的负荷，人是会受不了的，于是就去跳楼了，这是身体方面的原因。
还有就是心理方面的障碍了。每天都是这么过着“暗无天日”的生活，看不到生活的希望，觉得未来的日子也很辛苦，简直就是过不下去了，活着没多大的意义。反正累死累活的最后也是如此，于是一时想不开，楼又高，就有了悲剧。
工作压力大，还没地方放松，不少人都换上了抑郁症，所以就跳楼了。人不是螺丝钉，不是你想让干什么就干什么的。
富士康把工人当成工具，每天除了工作就是工作，工作完了也不能随便放松，还总加班熬夜，正常人都需要适当的休假放松，平常和朋友喝喝酒、玩玩牌，没事了出去唱个歌，这些看似不起眼的行为都能让我们放松心情，也能让我们更有工作的动力。
被剥夺了娱乐和休息权力的富士康工人陷入了一种抑郁的状态，由于并没有表现在生活和工作中的歧视和辱骂，他们也不能进行积极的抵抗，甚至他们自己抑郁的心情自己都找不到原因，慢慢的就开始怀疑人生，认为自己出了一死根本就找不到出路。加上不断有人跳楼也形成了一种侧面的激励，所以一个有一个人都跳下去了。
