50岁退了，31年企业职工，工龄领了一千多的退休金物价那么高只好继续出去找工作。很幸运朋友帮找到一份小型私企库管工作，才上了十多天抬重物时腰疾发作只好辞工回家。真不知道之接下来的日子怎么过。
我这不困难，最欢迎四十以上的中年人
以前在机械厂工作，下岗后许多工友在江浙一带务工，车，钳，焊，铆，工资都很高，年纪现在四十多了，正是企业一老带三新之时，你有手艺到哪都行!
身体因素固然是一方面，但另两方面的因素更大些。如今的公司更多的向互联网靠拢，或者说已经离不开网络在这样的公司里，都会觉得年轻人更有优势。中年后，人已经形成了自己的固有思维模式和固有判断方式。让大家觉得这样很难被改变，很难被融入。其实，在这两方面，中年人不一定差于年轻人。更关键的是，中年人的经验，判断和人脉，是一笔隐形的财富，用好了，能比年轻人带来更大的利益。欧美国家中，中年人属于优先考虑层级，就是因为这笔财富的原因。
身体条件已经下降，此时如果还不稳定，说明水平不高，还要用体力拼天下，自然不如年轻人。高智慧的中年人从体力上取成绩很难，直接当高级员工，又不可能，企业只能选择埋没这类人，该怎么办？最好别再去找工作，即使找到了，有饭吃就行，重视你就做总贡献，不重视我图个安稳，等待退休。
四十岁是个尴尬的年龄。上有老，下有小，想退休，却还早，去打工，被嘲老。这几年，我们这国企里，40岁就被劝退，很多人一夜之间不得不重新开始；而在一些私企里，老板要的也是36岁以下的员工。
