当保险公司缺人的时候，门槛自然很低，最开始的银行，不也是没人去，门槛低的职业吗？但是，低门槛马上会成为历史，在北京，想从事保险行业，大专起步。那些低学历进来，经过多年打拼，目前依然在保险行业生存，且还过的不错的人，将是这个时代的赢家！有一句话，昨天适用，今天和以后不一定：保险，可以成就一批在别的行业什么都不是的人！就酱…
问题出发点有问题
都没有搞清楚
保险正规招聘 分社招和校招
校招官网会公示 基本都是正常五险一金
有门槛的 校招基本都是985 211
所谓的不设门槛只是代理人
和保险公司只是代理关系
无社保 无劳动合同 类似个体户
买的产品是代理保险公司的保险
希望以上解释 对各位有用
一年以内的人占了大多数，而一年到N年的就少的可怜，然后说说每天的培训，三个月以内的主要给你灌输保险理念，目的是让你给自己和让家人朋友投保，四到七个月的，会给你灌输增员的理论，也就是告你光靠自己是不行的，需要做团队，七到一年的手下也就有一两人了。
因为百分之八十的人最多能熬一年，然后在纠结中离开；如果公司不招人，两年就完蛋了。其实能离开的还是好的，更多的人，活在虚幻中——为了留在公司，每个月给自己买单子，没钱就借、办信用卡，好多人都是欠债生存，苦不堪言。
走组织发展，一年以上的都是些啥人呢？一部分主任，高级主任，还有各个功能组的人，或者是一些被称为“千年老二”的人。他们在一起研究啥呢？就是怎么让一年内的这堆人出单，增员——因为只有他们出单了，主任才有钱赚。
25岁以上头三个月，佣金达到4000以上有2500的底薪，达不到就没这么高了，四个月到一年就只有1200啦，记住所谓底薪，就是有责任底薪，也就是你必须出单。不出单毛都没有，而它真正的名字不叫“底薪”而是训练津贴……
