一般一个月迟到不得超过4次，免罚也设置在4次以内比较合理。
作为一个公司，一个完善的考勤制度能够让员工的出勤更符合公司发展的需求，对于迟到、请假、加班等考勤情况的规定，也对于工作绩效考核，调动员工积极性非常重要，所以要合理地设置迟到免罚的次数，次数过多，员工就会觉得考勤宽松，守时与否无关紧要。次数过少，又对员工过于严苛，会让人产生反感。
而设置在4次以内，则是较为合理的：每个月按上班20天左右算（实际上大多数城市的私人企业并没有双休制度），每个星期的5天中，有一次免于迟到处罚的权利，这样员工在周一的时候，可能会遇到周一上班人流高峰期，无法准时到岗，但是仍然能够免于处罚，不会把交通高峰挤车的坏情绪带到工作中。不过这个频次也可以再减少一些，比如改成3次以内。
当然，虽然免于处罚，不扣钱，但是有奖有罚才是一个合理的制度，虽然迟到4次可以不用罚，但是相对应的，也会扣掉原先不迟到所得到的全勤奖励了。
也只有这样，才会对那些提前出发，做好时间安排的员工形成奖励，让他们继续保持按时出勤打卡，避免迟到免罚所带来的负面影响。
不过，对于超过免罚次数的迟到员工，则需要做好处罚了。
一般情况下，如果连4次免罚的机会都耗尽了，那几乎是每周都在迟到，肯定是有原因的。可能是员工本身的作息习惯不好，晚上不想睡白天不想起的晚起就迟到了。也有的可能是家里有事等等……
然而，不管是出于什么样的原因，迟到肯定会对工作产生影响，也会对其他准时上班的员工带来影响，所以哪怕有原因的迟到也得处罚。至于再根据原因，给员工提供延时一小时上班或休假等，则是另说了……
一个月迟到三次不被处罚比较合理。因为每个人毕竟都会遇到一些突发情况。并不是所有人都爱迟到，有很多时候，比如塞车，偶尔一次的睡过头。路上遇到争执等等。这些都是不可避免的。而且每月三次不被处罚也是比较合理的。事不过三。
我觉得迟到应该是零次吧，在其位谋其事，迟到这种事情不应该出现。不要把堵车是什么的当做借口，那是你出门之前就应该考虑的事情。当然，如果真的有特殊情况，可以请假，但是请不要迟到。
事不过三，有三次就可以了。每个人都是有一个家庭 ，总有一些突发情况出现，比如孩子生病，老人有事，有时真的是推脱不开。考勤希望有看到一点人情面。
我觉得一次就很难容忍，但如果是因为特殊原因而不得不迟到，这种情况到可以酌情处理，毕竟管理不严格员工就会变得懒散。
每个人都应该被允许有犯错的机会。但是对于考勤而言，个人觉得每个月最多不能超过三次，这已经占了一个月的1/10
