出现这种情况，只有两种选择:要么忍，要么滚。
老板和员工之间，总是矛盾对立的。老板希望员工用最少的工资全身心的为公司效力，而员工希望做最少的工作，拿丰厚的报酬。
遇到老板增加工作时间，又不加工资的情况，不要天真的以为他是不是忘了啊，我要不要提醒他一下？
事实就是，我就是不想给你加薪，如果你厚着脸皮不给我台阶下，以后你就没有好果果吃。
很多企业都会这样的，特别是那些私企，没有什么企业文化，老板只会看重企业利益实际上就是个人利益最大化的。
如果你遇到这样的企业，又暂时没有什么别的好去处，只能忍气吞声了。
老板这样做，也是看准了你不是一个不可替代的人，没有你换别人也能干。所以要做的除了忍，还需要让自己变得优秀，变得不可取代，让老板离不开你才行。
一个人，只有让自己有竞争力，才会更有资格跟老板谈涨薪的适宜。
特别是对于那些初入职场，或者是本身在企业职位低，人人都可取代之的人来说。在遇到企业增加工作时间，不涨工资的情况，贸然提出涨薪，只会被当作刺儿头。没有哪个公司希望有刺头的存在。
如果你能力很优秀，对公司贡献很大，公司已经到了离不开你的地步。你既有条件拒绝增加工作时长，也有资格要求涨薪了。
不满足你，大可以甩一甩衣袖的转身离开。当然，离开之前一定要想好出路，这样更有谈判的资本。
弱肉强食是自然的规律，在职场上，核心竞争力才是一个人的资本。
如果你的老板增加你的工作时间，但是却不给你加班费或者是增加薪水，那么我觉得你只有两种选择，第一种选择就是辞职，换一家公司继续打工，第二个选择就是默认这种安排，继续在这里工作，其实不管你做出哪一种选择？都是可以理解的，因为既然选择出来打工，那我们图的就是钱，并不是在为谁做贡献，那么如果你觉得收入和你的付出不成正比时，你当然就有权利选择留下或者离开。
首先来说如果你选择以辞职来要挟老板，要做好两方面的打算，第一方面的打算就是，有可能因为你的辞职，老板选择给你加薪挽留你，当然这是最好的结果了，另外一方面，很有可能老板是顺水推舟同意你辞职，那么你就会面临真的失业，所以也要考虑清楚你自己，目前的状态能不能失业？如果你现在的生活状态允许你可以失业，那么我觉得你想增加薪水，可以尝试着提出辞职，反正最后的结果最坏也就是真的辞职了，但是如果万一老板挽留你给你加薪，那就是意外收获了。
第二种就是你选择留下，那么留下有留下的打算，既然老板增加你的工作时间，却不给你加薪，那么你完全可以改变一下工作态度，或者是工作方式，这也就是所谓的磨洋工，用这种无声的对抗来反击，当然我不知道你是做什么工作，是否能使用磨洋工这种策略，总之我觉得什么办法都应该试一下，至少对自己也没什么损失嘛。
那就加出来的时间不干活，靠时间呗！
跟老板好好沟通，叫他合理给你加薪。如果他还是只增加工作时间不加薪资的话，你可以告他的。根据劳动法规定，每天的工作时间应该是8小时，一周就是40个小时。而且工作日加班时的加班工资应该是平时工资的1.5倍；周末加班时的加班工资应该是平时工资的2倍，节假日是平时的3倍。应该根据你什么时候加班来定加班工资。
如果你老板只增加工作时间而不加薪资，你跟他沟通后他还是不听的话，你可以说动其他人一起与他对抗，叫他给你们加班工资，不然你们就全体罢工。我觉得有加班工资的话还更有工作动力，不然工作起来肯定是很疲倦的。
所以，当你老板苛刻你们的话，你们就得反抗，不能妥协，不然你只会被他逼得无法反抗，永远被他欺压着。所以，该反抗的时候就得反抗，不然只会被压榨。
面对这种问题，如果老板增加的工作时间，不是特别变态的话，就那么就建议你还是要忍。心态放好一些吧，现在的老板都是黄世仁类型的，恨不得把员工累死，而一分钱不给。
老板开工资，人家就是大爷。加班又不是你一个人的问题，不要强出头，容易被人当炮灰。除非你有足够的资本，是这个公司的核心人物，离开你公司运作就出现困难，否则老板的要求，只能够无条件执行。
要是大家都有怨言的话，可以找你们其中比较有威望的一个人，去和老板聊一聊这个事情。或者大家联名给老板写一封信，放在他的办公桌上面，把你们的意见和想法都写出来，希望老板能够考虑。
如果最后老板依然坚持自己的想法，而你无法接受，那么只能辞职了。不过这是下策之选，在你找好下家之前，也只能继续忍气吞声的听老板安排。
大部分老板不会直接要求增加工作时间，只会增加工作量，这种情况下，只需要把自己熟悉的工作打一些折扣，主要精力放在新的工作上就可以了，工作时间不会增加太多，等新的工作游刃有余了，可以通过你的直接上级或者人事部门提出加薪申请，一般来讲老板不会拒绝，因为你的性价比提高了。当然，如果遇到只增量不增价的吝啬老板，还是跳槽最好，等找到新的工作，一走了之。
