领导在会议上经常爆粗口，那么我会在私下里跟他提出问题给出建议，并举一些例子来跟他说明一下形象的重要性。
我会觉得特别的不舒服，觉得这个老板是一个低素质的老板，我会和这个老板提意见，希望她以后不要爆粗口。
如果一个领导经常在会议上爆粗口的话，那他不是一个好的管理员，一个好的管理人士会用道理来压制他们。
那是领导的事，作为我们员工那肯定是管不着他的，你就左耳朵进右耳朵出，仔细听那些有用的就行。
向董事进行汇报，要求监督领导的言行，不仅可以避免公司的形象受损，更是帮助领导改掉了坏习惯。
我会从侧面委婉的跟领导说经常爆粗口是不对的，我们应该做文明人。大力弘扬社会主义核心价值观。
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