主要原因是他低估了失业后求职的难度。此后，新工作成为鸡肋，这属于他误判的成本。接下来，他老老实实利用原先的经验，好好干，终于得到提升，回到了三年前的工资水平和职位。以上这个现实过程，才是“转行穷三年”的真正原因。
失败者的转行，是自己误判和莽撞的结果，根本不是转行，之所以换了新的行业是自己无奈的选择，可能还因此花了关系成本才入职了，只不过这家公司已经不是他原来的行业罢了。
成功的转行，实际上应该是自己朝着新兴的目标行业在职跳槽的过程，却不是这种漫无目的被动就业的遭遇。
主客观因素都让往后的转行，成本逐渐增加，变成了难度系数逐渐加大的挑战，有些叫冒险。
因为企业对3年以上工作经验的岗位，专业要求提高了，工资预算也不低，且求职者毕业三年后的转行和跳槽，更多考虑的是成家立业的家庭因素，那更多属于自己直到退休前三四十年的远景规划。
从求职者的主观角度来讲，刚毕业大多觉得“世界是我的”，所以，他或她也会主动尝试转行、换岗、跳槽，这是人的本性驱使所致。在几年后体会到“我是世界的”之前，转行有着强烈的内在需求。
