注意招聘启事的撰写，杜绝在招聘启事中出现歧视性内容，不要对民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等进行限制;2、不是特定岗位，不应对应聘人的身高、性别、年龄等自然属性进行限制等。
看到一家公司后，不要过去就要表格填表或者把简历马上递上去，可以问一个问题，目的是先沟通，因为坐在那里的人可以有初步的筛选权或者给表现打分的权利。
一些企业一边招聘人，一边人员流失，总是处于人力资源短缺状态，追求高学历，考虑匹配少。企业对招聘人员的选择不重视。
企业招聘首先要知道准确的需要什么人才，其次要看应聘者是否能够为这个公司做出奉献，并且能够长久地待在这里。
首先要看这个人的人品，如果人品不好的话工作能力再强也没有用，工作能力可能真的不是主要的。
首先自己要有相当丰富的学历，然后再一个就是面试的时候要衣着得体，然后语言表达一定要流畅。
游戏姬
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