尽量不要卷入他人的冲突当中，特别是不要卷入那些与你无关或者没你责任的冲突中。即便有人明显受到冤枉，也要让她或者他自己去解决问题。自己解决问题，一是对当事人是个锻炼，二也是当事人也会获得另一方的尊重。
如果有什么意见，提出的时候一定要具体。诸如“从来没有人让我参加过会议”这样的说法就不如“上星期四的营销会议要是让我参加的话，我会提出一些想法”来得有效。
不要把出现的问题看成是“我跟你”之间的事情，相反要当作“我们跟问题”之间的事情。这种态度不仅更专业，而且还还能改进劳动生产率，这符合公司的最大利益。
大家都是为了工作才走到一起来的，说话做事很难做到尽善尽美。事情发生不可怕，谈清楚解决就行了。要尽快忘掉，避免发生更多冲突。
不要和同事发生冲突，如果有冲突可以找个双方都不忙的时间，好好谈谈看看如何解决。
同事之间有什么问题，自行解决比较好。不要一委屈就去找领导，会导致矛盾激化。
娱乐达人视角
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