还是人品最重要，鸟美在羽毛，人美在心灵，人品是一个人人生观，价值观的集中体现！是衡量人优劣的唯一标准，人品好的人，在单位就能忠于职守，爱岗敬业，无私奉献，他能服从领导，胸怀全局，时时处处为大局着想，以个人利益服从整体利益。他能团结同志，有团队合作精神，和工友们一起攻关克难。他有吃苦耐劳，踏实肯干的精神！领导交给他哪样工作都放心，而光有能力，人品不好的人就不同了，他的能力很强，但人品素质不好。所以有时这能力也可能用歪了。
在工作中，能力与人品一样重要，缺一不可。能力就像学历一样，是块敲门砖。也许通过面试的时候，能力就能通过各种问题或任务被测试出来，但是品德却不能单凭三言两语的交谈表现完整。所谓日久见人心。能力固然重要，因为有了能力这个硬性条件，就好比有了一块好的敲门砖，打开了职场的大门。好的能力在初入职场的时候，总是能像金子一般发光发热，吸引眼球。在职场发展中，能力优秀的人也理所当然获得更好的提升机会。
如果一个能力非常好的人就职，但是他每天迟到早退，上班时间玩游戏，工作的时间寥寥无几。一旦公司有什么风吹草动，他想到的第一件事就是跳槽。而另一个员工虽然能力没那么好，但是每天工作认认真真，勤勤恳恳，尽最大的努力完成工作，并且在公司遇到困难时与公司同进退。你会选择哪一个？应该大部分人都会选择后者。
人品是决定别人要不要能力的前提。一个人如果人品不行，那你的能力再强，别人就直接pass掉了，根本就没有展现自己能力的机会，如果能力很强，但是人品又很差，自然就没有什么好结果。我们看到的所有的反派，都是才华出众的，所以即使有自己的性格，也要做个有人品的人，积极向上总没有什么错的。
在一个单位招聘考试的过道上，一个小孩在哭！考生们视而不见，匆匆奔赴考场！只有一名女生停了下来，为她擦干眼泪，送到安全的地方才去考试，可是却因此没答完卷，结果却被录取！领导有意安排的！足以看出人们对人品的重视。
大部分人都对职场的人才需求有一个错误的理解，认为只要能力足够，人品和工作态度就是次要的。但事实上，对于老板而言，他在选择员工上首先考虑的就是这个员工的人品、忠诚度和工作态度，其次才是工作能力。
