我觉得压一个月工资很正常，能够按时发下来就是好公司。
在现实生活当中，不论我们选择了哪一个行业，压工资已经成为一种常态。很多公司选择压一个月工资，这已经是比较少的了。我觉得这在可接受的范围之内，只要公司能按时发工资，这就是一个好公司。
用钱约束员工，才能真正起到约束作用，这已经是每一个管理者的共识。
对于大多数工作者来说，考虑自身利益要胜过公司利益是一种正常现象。每一个公司或企业都有自己的规章制度，可是这些规章制度，往往并没有太大的约束力。这也就导致很多员工的离职比较随意，在工作期间的工作状态也很难保证。
公司从新人入职到培养成能正常工作的人，需要投入的成本并不低，可却并没有太好的阻止员工离职的方式，压工资就变成了让员工能做好交接的最好选择。
如果你有了更好的选择，当然可以离开，但是在离开之前，你需要把自己的工作做好交接，需要让你的接替者能独立做好某些方面的工作，这既是一种有职业道德的表现，也是因为公司还欠自己工资，没有人想糟蹋自己的钱。
只要能按时发工资的公司，我觉得就是一个好公司。
从毕业到现在，我已经经历了四五个企业，压工资时间最短的一个月，最长的三个月。可是我依旧比较喜欢那家压三个月工资的企业，因为每个月15号固定发工资，我在那儿干了两年多，从来都没有拖欠过。
当我离职以后，工资也是逐月打到了我的工资卡上。我觉得这就是一个好公司，压工资并不算难以接受的事。
生活里压工资已经成为一种常态，不论你愿意接受还是不愿意接受，要去工作就必须面对这个问题。
我从不害怕公司压工资，我害怕的是公司拖欠工资。
对于公司压一个月工资这个事吧，无可奈何但是你又能咋样，要么走人要么忍，疫情期间我公司压了好几个月和奖金还没给还不是要继续上班。现在除了国企和一些大型的上市公司不压工资之外，其他企业压工资已经是常态了，习惯就好。
我觉得这种情况也是可以理解的，现在很多年轻人工作都是特别任性的，一言不合就辞职，这样也可以让公司避免更大的损失。
这是正常的现象，因为这样的薪酬体系可以让员工更加积极的对待工作，每个月都会有盼头，也是做老板的智慧。
我觉得这个现象是可以理解的。因为公司需要稳定的人员来工作。往往这种形式就可以留住人。
我认为这件事情虽然很常见，但是对员工造成不好的影响，不利于他们积极性发展。
