多劳多得，这句话在我小的时候是特别相信的，因为那个时候我认为只要我多工作我就能多赚到钱，但是到了社会上慢慢的就发现多劳多得，这句话不见得对，因为有的时候什么是多劳，这个标准就有个很大的问题。
多劳多得，这个劳动的数量多少？到底是以工作的件数为例，还是说以工作的质量为例，因为数量和质量不可能兼顾，比如说做相应的文案编辑以及写文章的一些东西，这些东西就不可能达到数量和质量的，兼有因为兼顾质量就必然要降低速度，而想要更多的数量，就在一定程度上要吸收质量，什么是多劳的标准，我写的数量够多，就是我的劳动够多吗？还是说我写的质量够高，就是我的劳动更多，这产生了一个很大的标准分岐。
到了实际的工作单位之后，也发现公司里面有太多太多的暗箱操作，有的时候真的不是你努力，你就能升职加薪的，它与运气有很大的关系与关系也有很大的关系，这并不是一句绕口令，而是说企业里面存在风气真的是存在的，越是小的企业存在缝隙越是严重，所以更多的人认为做好自己的本职工作，对得起自己拿着这份钱就可以了，想要更多的经济收入就尝试着去发展一些副业，一些自己能够决定自己的劳动量，然后根据劳动量能够真正的去衡量工资的副业。
企业里面并不是努力就能升职加薪的，这就是一个现实人虽然说与个人能力有一定关系，但是一颗闪闪发光的金子没有人看得到，也没有用一坛酒，味道再好没有人来品尝也永远不会成为传世名酒，所以说即使你是千里马，你也需要一个伯乐来发现你，这就与运气有很大的关系了。
因为现在“多劳”并不能让别人直观的看出来，尤其是自己的同事。但是“多得”是通过工资以及奖金等形式直接能让大家，特别是周围的人能直观感受出来的，所以“多劳多得”变成“多得”所以要你“多劳”。
因为现在职场很多事情是有付出没有回报的，所以会觉得“多劳多得”是一种谎言。不过哪怕没有金钱上的收获，也有能力上的收获。
现在的社会越来越残酷，每个人的工作量也增加了，但得到的回报并不是很好，就开始有人抱怨了，觉得努力不一定会有收获。
