不同岗位在工作时间的弹性上有不同的需求。签到对于工作时间来说是一种被动的管理方式，通过约束来要求员工，这种方式比较适合不能直接创造价值的后勤部门，无法用数据和经济效益进行考核的部门，对工作时间段有直接要求的岗位。
对于自觉的员工来说，签到约束存在的意义不大；对于不太自觉的员工来说，签到就不能说是形式了。规章制度的执行没办法针对个别人，否则只能起到反效果。
不过对于工作弹性较大的岗位如销售等，签到存在的意义就不大。
其实养成习惯了无视就好了，就像早晨起床刷牙一样。
如果落实不到位就是形式主义，比如光签到不干活或者不上班。但是没有考勤制度约束，，会带来更多的麻烦，如流水作业，协同作业，服务作业，户外作业的岗位，会因为一人导致工作无法开展。我们反对签到制度是基于自律性和自觉性上位，，而这往往是最不靠谱的，因为人是自私的，贪婪的，往往会产生劣币驱逐良币的结果。
上班签到打卡，其实对于员工来说就是一个形式，但是你不去签到和打卡是不行的，因为公司要根据考勤的这个出勤表来衡量你的出勤情况。所以说有些事情，即使是形式主义，我们也不得不去做，因为你没有更好的方法去解决这个问题，所以明知它是形式，我们还要照常去做。
是的，我们公司从来不会要求大家上班签到，但是对于那些能够准时到达公司的人，会给与一定量的资金鼓励。
上班签到其实没有必要，只要员工们能够完成任务那就足够了，对于一个公司，效率是最为关键的。效率提升了，那么什么都好说。
上班签到，这个对于不同的地方有着不同的意思，在一些地方上班签到确实就是形式主义，他可以找人代签，也可以千万就走，还有些地方是不一样的，他千万刀就是来了的。也是对一些人的评价，也可以根据这签到，但有些人也是懒得来签到的。
看情况啦。有的公司的上班签到，不仅仅是一个形式主义，还有关门的人进行督促与记录等，对于员工的纪律与工作积极性都是很有调动意义的。但现在也有很多公司，确实只是流于表面，有时候还有人代签等等，那就很没有意义了。
