如果11-12年入职，当时估值50b，现在225b，股票增长将近5倍，直接就接近 $1million 到手；如果08年入职，估值15b，增加15倍，股票价值 300万；如果考虑每年追加的股票，直接过$500万；如果07年之前入职，比如我之前manager，一个小女生，和我同龄（85年的）。07年我本科同济毕业，去google实习，后来GT考试，申请出国，折腾一圈进入FB；她07年本科毕业直接进入FB开始工作 --> 现在身价2000万刀以上。什么是差距？不是努力不是聪明程度，是所在的平台和你经过深度思考做出的选择。国内我了解的情况是，很多公司刚进去的员工是没有股票的，要熬到一定的级别以后才有；另外一些公司老板只是嘴上说说，话柄而不兑现，所以这可能就是在天朝hard模式特有的玩法。创业，做互联网公司上市，其实本质上一个资本游戏。早期风险投资就是隐性的生产资料，人（码农）就是廉价劳动力，最后上市资本家肯定是来赚取大头，然后分点羹给下面员工。只不过发达国家更加懂得share利益的道理，也懂得更好地保障和激励员工。
当然，这并不是西方公司与生俱来的品质，是几百年来工人（无产阶级）起义和罢工的结果。但是中国的员工受的洗脑教育，会天生麻木和奴性一点，不懂得去维护自己的利益。很多时候我为他们争取一点利益的时候，换来是如看客般麻木和不感恩的态度，真是让人哀其不幸，怒其不争。
1、可怜身上衣正单,心忧炭贱愿天寒2、陶尽门前土，屋上无片瓦3、遍身罗绮者，不是养蚕人
上市了就是土豪？谁说的！要看公司给不给你股票，给多少。期权？很多时候是个忽悠。到时候随便找个漏洞，不好意思，你拿不到。拿得到也只以比市价低一点点自己买。期权的行权价很重要，这要看BOSS是否三观端正。给股票才是正道。但给多少是个问题。一般员工均可被取代，凭什么让你变土豪？Sahre？作梦。再大的公司，不可取代的人也就只有那么几个，要么掌握核心技术，要么掌握核心管理。
上市之后员工变不变土豪主要取决于公司的市值，员工是否持有股票，持有多少股票。比如公司上市价值10亿人民币，员工A是该公司老员工，上市之后0.1%的股票，相当于持有1百万价值的股票，具体值多少要看公司上市之后股票价格的浮动。另外要看该员工获得的是期权还是干股。关于期权的概念：期权是一种能在未来特定时间以特定价格买进或卖出一定数量的特定资产的权利。干股就是白给的股份。然后，公司上市，能拿到可观股份的的是极少数。
