刚刚入职工资低很正常，大部分的人都是从这个阶段过来的，除非你有什么专长，是别人做不了，你独一无二，无可替代的，不过一般情况下不会的，中国人口这么多，最不可能出现的情况就是这个，所以应该趁刚入职多学习多提高，让自己的工资经过自己的努力和沉淀变得高起来，这样才是正道。
新入职的新人就不要把关注点放在工资上了，应该把关注点放在能力培养上，眼光要放的长远，年薪十万和年薪百万的人毕竟还是有差距的，差就差在能力上，所以要想以后工资不这么低，就要不断学习，不断提高，工资是自己挣来的，当然要是觉得自己在这个环境中学不到什么东西，可以选择跳槽。
入职工资低很正常，任何公司都不是福利社，更不是慈善机构。你没给公司创造价值和利润，人公司为什么要给你高工资，这个世界很现实，你给公司创造了价值，自然会有回报。任何事情都不能一蹴而就，踏实静下心来，做好应该做的事情，多学习，让自己增值才是根本。
如果想跟领导涨工资，那么最重要的硬条件就是自身的能力，那么你就要坚持一段时间并且对于接手的事情都努力做到完美，为公司带来可观的效益，从而让领导认可的你的工作能力以及你这个人，工资自然就会涨了。
刚入职场，不要一味的追求工资要高点，刚入职场的人一般工资都是普遍比较低的，但是你要在你所在的工作的地方学到东西才是最重要的，因为只有当你学到东西之后，后面才会有高工资的职位等着你。
在我看来，新入职员工本来就工资福利和正式工有区别，总有个过程，不可能你一入职就给你对应的岗位工资福利的，老员工会怎么想，转正后就好了，再说，你的工资涨幅都是跟你工作表现决定的。
