我们公司的绩效考核其实真的很严，我是铁路的一名职员，每天都要定时打卡上下班，并且在上班的时候，管的也是非常的严的，我们的工作比较简单，而且比较枯燥和单一，所以我们考核还需要很多别的，就比如背诵那些交通铁路上的规章制度，还有一些比赛什么的，都会加入到我们的考核制度中
我们公司的绩效考核其实真的很严，我是铁路的一名职员，每天都要定时打卡上下班，并且在上班的时候，管的也是非常的严的，我们的工作比较简单，而且比较枯燥和单一，所以我们考核还需要很多别的，就比如背诵那些交通铁路上的规章制度，还有一些比赛什么的，都会加入到我们的考核制度中
我们的公司月度绩效考核就是一个幌子，好和差就两百块的差距，所以很多人都不怎么看中，大家比较看中的是年终考核，这个差距就比较大，一分可能会差1-2万，比较看中领导对你的看法，还是那句话，领导看得起你，那么你的年终绩效差不了，领导看不中你月度绩效再好也没用。
我所在的公司，绩效考核是真的非常严格，公司主要是看你出勤天数和工作任务完成度，比如你这个月出勤天数是28天，那么你就可以拿到3500元基本工资，剩下的就看你工作表现和完成度，适当的奖励补贴，反之，出勤天数少一天或者上班迟到，就取消当月工作完成度奖励。
自己目前是在一家装修公司上班，岗位是销售，公司对我们的绩效考核的重点就是客户的签约完成率，达标了才有底薪和提成，否则的话，连最基本的底薪也有可能拿不到，除此之外就是一些工作纪律的考核，但一切以结果为最终衡量目标。
我们先是自己给自己打分，然后是主管给我们打分，取综合成绩就是我们的绩效。
但实际上无论打多少分，开的工资都是一样的，我同事每次都打100分，和我每次都是90几分的工资几乎一模一样。
所谓的绩效，完全就是个形式主义。
