有时候在工作中和领导有误会是难免的，这时候你需要做的就是找到是什么原因导致的误会，然后主动去找领导进行沟通，将问题原因说清楚。当然，毕竟对方是领导，你只是个员工。所以在解释的过程中语气稍微放低一点，适当的话可以认个错，给领导一个台阶下，误会能过去基本上就过去了。不过，如果这个误会是领导故意这么做的，采取一些行动没有用，那就不用理会了。
我曾经有过这样的经历，有次对于领导的决策很不能理解，所以就鼓动部门的人不要配合，最后领导知道后非但没有怪罪我，反而和我语重心长的解释清楚，从此以后我都很好的执行领导的建议。如果有误会的话，自己要主动提出来，其实领导都是很开明的，都是为了下属好，都是同一利益的。
我开始工作的时候领导误会我是老同事就以为我在公司里混日子，其实那个时候我是公司的新人，刚入职才两天，对业务不熟悉也是可以理解的，后来我就主动找到领导和领导说明了原因，然后保证自己会尽快熟悉业务，后来也得到了领导的谅解。
如果和领导因为误会发生了一些不愉快的事情，那么你先找到原因，看看双方是因为什么原因产生的误会。然后自己好好想想怎么跟领导进行道歉，然后把事情说清楚。始终他是领导，你是下属，也只有你先道歉，才可以让事情处理的比较好。
如果和领导在工作中产生了误会，第一步，我会选择委婉、间接地予以表达，这样彼此不会难堪；第二步，如果第一步没有解决问题，我会选择直接和领导沟通，因为只有最直接的沟通、解决，才不会导致彼此的误会更大。
当自己和领导产生误会的时候千万不要忙于解释，这样只会越陷越深。应该找到合适的机会主动和领导沟通，然后进行道歉，并用几件友好的事情加以证明，要相信自己的领导也具大度之气，善解人意。
