这不应该，一般经营状态不好的，资金紧张的，工资不能准时。小厂这种状态很常见，但不意味着会倒厂，几十人左右的不必大惊小怪，如果急用，单独支取通常都可以，要多做沟通。厂家也要说明那个原因，不要看上去随意发工资，会激化矛盾。几百人的厂出现这个情况要小心，通产是应该连短贷都有问题里了。倒厂可能比较大。再大点的一般都有专人处理这类事情。出大问题可能性不大。而且现在是几级的保险，厂没了有房东，房东没了有村委，村委没了有政府。没什么好担心的，经济下行，都艰难。互相理解就是了。
这不应该，一般经营状态不好的，资金紧张的，工资不能准时。小厂这种状态很常见，但不意味着会倒厂，几十人左右的不必大惊小怪，如果急用，单独支取通常都可以，要多做沟通。厂家也要说明那个原因，不要看上去随意发工资，会激化矛盾。几百人的厂出现这个情况要小心，通常是应该连短贷都有问题里了。倒厂可能比较大。再大点的一般都有专人处理这类事情。没什么好担心的，经济下行，都艰难。互相理解就是了。
这不应该，一般经营状态不好的，资金紧张的，工资不能准时。小厂这种状态很常见，但不意味着会倒厂，几十人左右的不必大惊小怪，如果急用，单独支取通常都可以，要多做沟通。厂家也要说明那个原因，不要看上去随意发工资，会激化矛盾。几百人的厂出现这个情况要小心，通常是应该连短贷都有问题里了。倒厂可能比较大。再大点的一般都有专人处理这类事情。
公司偶尔拖欠公司可以理解，但经常拖欠那就有问题了。公司拖欠工资，其实也是很无奈的。这其中有很多原因，但最终还是发放了，就是可以理解的。但一定是偶尔这样。如果经常这样，要么就是公司资金链有问题，要么就是公司的人事财务对发放工资的节点不够重视。这两者都是很大的问题。所以，赶紧看新的工作机会吧。
给你的佣工雇主雇主好好的谈谈这个欠缺的工资。他应该给你多少，应该欠你多少，这都是这都是一个很固定的一个工资收入是吧？就在这里她付了你多少还欠你那几个月呢。他总共欠了你多少钱？最好约定一个还钱的最后日期，将这个作为你上诉的底线，告诉老板或者雇主。
需要有证据，证明他是否有之前发给你的工资条，是否有给您的打款记录，你在这边是否有工资卡有合同，劳动合同，是否有厂牌，是否有打卡的记录，但这些都是作为你一个自身劳动合同存在的一种依据和证据链。
