是三个月试用期满后从行政前台晋升为人事专员。那是我大学毕业之后的第一份工作，刚开始接到人事的入职通知时我很兴奋，虽然这份工作月薪只有3000，除去房租水电费之外，都不够我开销的，但是想着毕竟我刚踏入社会，没有经验，又不清楚自己能胜任什么工作的前提下，我对这份offer很满意。
第一次晋升，是几年前在一家央企总部。那是我的第一份工作，工作刚满两年多，晋升时我不仅是全单位最年轻的C层，而且也是整个部门最年轻的人，理论上我要管的人平均年龄可能要大我七八岁（后来为了方便我管理，又单独为我招了几名应届生）。
老实说，我的第二次晋升来得太快、太突然、太意外。我当时的直接领导和另一个部门领导不和，双方推卸任务僵持不下，大领导一方面为了两边安抚，另一方面为了尽快有人做事，决定再招一个人，开一个新职位。
在工作三年后，在和现任BOSS合作一年半后，我得到了职业生涯里第一次升职，赶上了公司一次公开的竞聘选拔，经过资格筛选，笔试，面试，最后以总分第二的成绩到了现在的职务，年薪增加了50%。
实力，我自身实力非常重要，我做销售无论是销售业绩还是带小团队，或者带大团队，
我自己销售业绩往往是一般人5倍，甚至8倍（平均水平销售业绩）最低一个月业绩是平均的4.7倍，最高10多倍。
当我得知自己要正式提为部门经理的时候是2011年4月9号下午，在外见客户，那个客户位于城市最边缘的地带，地方砖厂极多，污染粉尘严重，天色昏黄，雨随时将至。
