要正确的对待领导的批评，被批评了肯定都有失落挫败感，甚至产生自卑心理或自我怀疑，但一定要尽快调整克服啊。领导批评我们可能是因为我们没有完成或者没有按照领导预期完成工作，也可能是因为工作中出现的大大小小的错误，总之是因为工作，毕竟领导跟我们一般也没什么私人恩怨。而如果确实质量低、有错误，领导的批评也是应该的，都是为了更好的工作，每个领导都不希望手下员工完不成工作、错误百出，而且每个人都要为自己的错误负责任。
一定要提升自己，之所以出现错误可能是我们工作经验不足或者马虎大意等原因造成的，自身的能力和性格没有很好地推动工作的完成，因此受到批评后，我们还要考虑如何提升自己的综合素质，把自己变成更优秀的行家里手。
既然已经挨了领导批评，就要发挥批评的反面激励作用，除了上面说的避免发生同类错误，还要更加端正工作态度，高质量完成领导交办的其他工作，在其他工作中也少犯错误。
管控情绪，被批评后产生消极情绪很正常，但个人要善于管控情绪，而不是被情绪支配左右，更不应该肆意传播、抱怨吐槽，这样只会降低自己在领导和同事心中的形象。
摆正心态，领导说的对的地方，要自己记下来，争取下次不能犯一样的错误，不能在一个坑里摔倒两次。如果是领导说的不对的地方，也不要太放在心上，随便听听就好。
在事件或项目没结束或者有转机的情况下，及时弥补或纠正，降低损失或损耗。如果已经不可挽回，那么之后工作中就要更加注意，避免发生同类错误。
