一般在职场，都有可能遭遇一个相对苛刻的上司或领导，即便你尽了一百二十分的努力了，但领导对你还是不满意，百般挑剔苛责。比如《杜拉拉升职记》里的杜拉拉遇到的领导玫瑰，经常刁难杜拉拉，不光在她的穿着打扮上挖苦挑剔，业务上更是不加指导只看结果，同时还经常会抢功劳。杜拉拉通宵加班计算各个销售区域的销售经理的绩效奖金，因为出现了一个计算错误而被玫瑰痛批。公司装修的项目预算大幅度被削减，杜拉拉接手这个工作，费尽心力才完成，却被玫瑰抢功。再比如《穿普拉达的女王》中的女主，是个新手，而上司却是个十分刻薄冷酷的“事儿妈”，只要忤逆了她的心意，会立刻翻脸，要么大发雷霆要女主推翻重来，甚至威胁炒她鱿鱼。其实从某种角度来说，遇到一个苛责的领导并不完全是一件坏事，因为合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练。
具体情况具体分析。如果对方只是为人如此，那你也不必太在意。但人在江湖必定身不由己。很多时候并不是自己不用在意就可以过去的，比如他是你的上司，长辈，亲人等。对待这些会对自己有巨大影响力的人物，我建议你还是务实点，至少态度要端正。得过且过，过不去再想一个简单的两全其美的办法去解决。想不出办法，那就态度正，最起码不会有后遗症。为人处事，尤其实在中国，碰到事你第一时间需要解决的是“人”，而不是“事”，对症下药，投其所好。
建议在不是明显你错的时候，主动站出来承担，然后在自我批评的同时，趁机提出能让整个团队以后避免错误的提案。在上级面前把你的一次错误变成你主动为整个团队不犯同样错误做出的贡献。你的提案应该把职责的边界清晰化。以使他未来的类似错误显得很明显和愚蠢，而你并不用去告状。
他如果挑骨头的话那就直接对他挑的骨肉进行各种反驳来证明你是清白的呀。他说你店里乱你就说客人刚走，还没来得及收拾，反正一定要反驳。话说回来要是他不能对你有什么影响的话就直接怼回去，忍着干嘛，大家都是第一次做人。当然怼的时候要录音呀，否则他再出去跟别人说你无理取闹。
这个现象，应该在单位里很常见吧，每个单位都有这样的人，建议，如果这件事你觉得自己可以做，或者说关系比较好，可以帮助，但是不是每次都要帮忙的，毕竟你自己的事情都有一堆如果他不值得结交，不会做事，也不会做人，可以帮助一两次，之后就没必要再帮忙了，做好自己的本职工作就好。
这种人一定是斤斤计较，太闲了没有什么事情干的人，而且没什么本事才会关注这么多细枝末节的事。撕是常态，如果她喜欢撕，那就做到更优秀，然后让她气死，好好过好自己就行了。不要相信别人，也别计较那么多没什么意思。你要做的是气死她。你要做的不是改变自己。
