猎头公司，简单点来理解就是一群比HR更HR的HR来管理经营的公司，它的产生主要是服务一些“高大上”的职位，或者，就是一些“低急差”的岗位。很多猎头公司在各大招聘网站发布的职位至少一半是虚假信息，都是用于收集简历，如果应聘者你投递简历往往杳无音讯，那就是投递应聘了虚假职位。我们发的职位不多，不到20个，但都是真实的招聘信息。
猎头公司成立至今，人才库中已经搜集到很多人才简历，通过对人才库的搜索，找到合适的简历；不过通过企业人才库搜索简历，会有很多简历因为入库时间很早，导致搜索到的简历不是最新的，则需要配合招聘网站，找到其求职者最新简历。
MBA和EMBA同学，不管是全日制还是非全日制，是学历班还是进修班，都建有同学通讯录及职业等信息。这个渠道成本高昂，但这些都是丰富的高管人选，回报率非常高，如果正好自己需要进修学习，一举两得。
各种行业协会/职业协会/文体俱乐部，比如人力资源协会、什么工程师协会、金融协会、高尔夫俱乐部等等，会员之间都有联系方式。这个只适合非常高端的职位。
各种行业活动，比如什么人力资源论坛、技术论坛、广交会、上交会、博览会等等，都是猎头公司收集名片的好场合。
有一定的社会阅历，至少能从表面判断事情的发展规律，要一针见血的看透事物的本质。也就是有透过现象看本质的能力。
