对于我国内地的各个地方，我认为留住本地人才最有效的方法就是成都，因为距成都的现在的政策来说，大学生在成都毕业之后只要选择留在成都，那么买房的时候会按比例给大学生打折，最高的折扣力度甚至达到将近80%，这样的话我相信很多成都的大学生刚刚毕业之后会减轻非常大的生活压力，对于一些有计划在成都发展的大学生，那么这项政策对于他们的吸引力是相当大的。另外，我对于其他城市想要留住本地人才有效的方法，我觉得以下几种也不错：
1、加大对于大学生专业的对口力度推荐
首先是要加大大学生毕业以后对口工作的推荐，现在很多大学生毕业以后，发现自己所学的专业与就业的公司的就业岗位并不对口，这使得很多大学生在频繁的更换几次工作之后，发现根本不适合这个城市所以就走了，那么只要我们很好的解决这个办法，我相信很多人才都会选择留在当地发展的。
2、加大对于大学生继续深造的培养
除此之外，我认为如果大学生毕业之后能够得到更大力度的深造和培养，那么这些人才是非常有希望留在当地的，不过我们为了防止培养人才之后他们流失，可以签订一个协议等等，协议的具体内容就是如果接受这种培养的话，那么毕业之后必须在当地从事某种业务，达到一定时间才可以选择是否离开。
3、为人才开辟一切绿色通道
最后我认为其实只要是人才，那么当地只需要在他们的工作和生活方面开辟很多绿色的通道，他们就自然而然的会留下来，因为从目前的形势来看，很多地区对于人才并没有做得这么优待，我相信哪个地区如果先做到这一点，那么哪个地区就可以留住人才。
为了留住本地人才不流失，一定要设置一些能够让人才充分发挥的岗位，比如软件科技园、农业基地等等，让相关人才有所发挥，并且要给这些人一定的优惠政策。
可以在本地多办一些厂子，让这些本地人才去那里工作，这样可以很好的帮助当地人过上好生活，让每个人都有活干，防止人才走掉。
第一个，提升本地人口的工资，给予住房补贴，各种保险。第二个，多在本地大学里面招聘人才，提高招聘范围。
为了留住本地人才，可以给他们比较高的月薪，还可以在他们工作满多少年以后给他们提供一套房子。
提供便利的班车接送，增加本地人福利，甚至是儿女的福利。这样有利于留住本地人。
