当员工不了解同事之间的薪资的时候，往往会把努力以及个人能力的提升作为工资的标准。但是一旦知道了同事的薪资后，往往会把自己的努力以及能力跟同事作比较，形成盲目攀比。而这种攀比的后果是，出现不满情绪和惰性，影响员工工作积极性。
想要更好地管控员工。老板有老板考虑，会根据员工不同的表现，发放不同的工资，除了公开的加薪升职以外，有时候还会私下给一些表现优秀的员工额外的福利。这样有利于激发优秀员工，继续好好表现，更加努力工作，为公司创造更多的利润。同时，通过优秀员工的表现作为榜样，鞭策那些积极性差的员工，努力工作，挑起员工之间的工作竞争。
减少员工之间的不平衡心理。这一点也是老板们要考虑的，如果公开工资的话，那些优秀的员工与表现差的，要是拿一样的工资，吃大锅饭，肯定会有矛盾的，严重的可能会出现集体罢工的现象，从而影响公司的正常生产和运营。所以说，为了平衡员工的心理，老板们也是无所不用其极，绞尽脑汁，才想出来一系列惩罚措施，不让员工之间互相讨论工资。
因为这样能让公司利益最大化，同时还让每个员工觉得自己的利益也被最大化了。
不想让员工之间攀比，还有很重要的一点是不想让老员工知道自己的工资可能还没应届生工资高。
避免相互攀比造成不公平心里，影响工作。避免相互攀比造成不公平心里，影响工作。员工之间相互攀比工资，对于有些公司的员工来说会造成不公平的心理。特别是在同一个办公室的同事，每天干的活都差不多，而一个员工比另一个员工低。这样势必会造成不公平的心理，进而有可能影响到员工的正常工作。
