每个下属几斤几两，领导心里基本都是有点谱的；所以安排工作时，差不多都是看锅下菜，除非故意给下属穿小鞋，一般情况不会让下属去做“超级难的工作”。所以，当我觉得某项工作下属可能做不好时，我就会去“辅导”他要怎么做！大部分下属都会按照“我教”的去做。但偏偏有一部分人，当面说的学的都挺好的，但最后交给你的东西，还是按照他原来的方法做出来的。让我无法给上面交差，最后只能自己动手修改。关键是每次都这样，气的我肺都炸了…领导告诉你要“改”，那肯定是因为上面是有要求的，你非“不改”，还觉得自己做的挺好的，你这不是成心给领导添乱添工作量吗？这样的下属领导肯定最讨厌了！
心高气傲的下属领导是安排、管理我们工作的人。领导需要掌大局，并且对整个团队负责，领导的压力也不小，所以大多数领导都喜欢有能力又服从安排的下属。很多大学生刚进入职场，最容易犯的禁忌就是心高气傲，因为刚接触工作，领导安排的工作大多比较简单，可能只是打打杂，这对于自认为才华横溢的大学生来说心理落差较大，便会产生不满，这会给领导留下不好的印象。大学生刚毕业，不会快速接触专业性较强的职务是情理之中的事，需要我们摆正好心态。就像一位青年企业家说的：“我需要的是做事的员工，而不是教我怎么做事的员工。”
不管多么温和的领导，其实都是有“权力欲”的，最怕的就是“下属”干什么自己都不知道，更怕的就是有人牵头搞“小团体”，传播负能量。我曾经有个下属，就喜欢这个，天天在这个同事那儿说这，一会儿又到另外一个同事说那，天天聚会窃窃私语，负能量爆棚。说实话，我也对我们公司有意见，也发牢骚，但问题是，我们是职业人士，下班后你们到哪发牢骚我不管，你也不能天天上班时间聚一起搞小团体，抵抗工作，乱发牢骚，本来一个项目，我动员的挺好的，被他一捣鼓，大家心气劲直接就没了。
不要求你会“察言观色”，但最起码你别“添乱”呀！但偏偏有下属，在搞不清楚是什么事情的情况下，就敢主动乱说或者乱表态，结果搞得领导极其被动。领导心里一团火，还得对你点头微笑，毕竟你也算“积极表现”！比如酒桌聚餐时，比如和客户沟通时，比如和其他部门商谈时，等等；在下属不清楚领导的真实意思时，尽量不要乱说，你要做的就是做好你的份内事，积极倾听，如果没有判断场上局势，别乱插话，你的一两句话可能葬送了你领导精心安排的好局。
有些人心思玲珑，也有一些小聪明，却并不招领导的喜欢，可能就是因为嘴巴没个把门的。职场生存法则之一“少说话，多做事”。在很多职场剧中，都有因为在卫生间吐槽领导私生活被领导听到的桥段，比如前段时间的《北京女子图鉴》，两位在卫生间吐槽陈可相亲的实习生最后被刷掉。不管自己的业务能力是否出众，讨论领导的私生活都是一件极其不礼貌的事情，所以进入职场一定要管好自己的嘴巴。
不管在什么地方工作，领导都不喜欢爱抱怨的下属，因为这类人负能量满满，工作没有积极性，一个团队最重要的就是士气，而这类人的存在就会影响团队的士气。当我们在工作上遇到问题时，不妨多想想解决的办法，抱怨解决不了问题还会让领导觉得你没有能力。在职场中，我们既要保持自己的个性也要注意分寸，掌握好一些小技巧就会在职场中游刃有余啦。
