选择公司非常重要。同样资质和学历，能力也差不多的人，进入不同的公司，一个人多年以来工资职位没有变化；一个人短短几年就薪水三级跳。平台是最重要的因素。好公司能助你飞速发展，而差公司则是浪费青春和生命。
以下几种公司千万不要去：
1、不讲信用的公司
和人交往时，都会忌讳跟不守信用的人交往。更何况是公司！具体表现为：给员工画大饼，承诺天花乱坠，但却是一场泡影；或者甚至用各种理由拖欠工资，总是说：好好干，我们以后会怎么怎么样。
这样的公司一般都是直接跟老板人品相关，老板只知道自己赚钱，能剥削员工就尽量剥削员工，能欠就欠，缺乏诚信，这样的人不能跟！
2. 公司的核心产品或服务完全没有竞争力的
现在市场竞争这么激烈，没有个好的产品哪能立足？同一行业的企业那么多，产品林林总总，创新不短，如果没有任何竞争力，或者质量差，其实就等于是离倒闭关门不远了。
产品不行就没有客户，没有客户就没钱赚，公司没钱赚给你的能多吗？你能有发展吗？所以去公司之前一定要做好功课。
3. 夫妻店或小作坊型的小私企
这种公司的高层中层和关键岗位都被家族成员所占，你去了首先没发展，升不上去，另外就是利益纠葛太复杂，不知道哪个动作就得罪了小姨子大舅子等等皇亲国戚，搞得你灰头土脸很难做人。这种公司趁早别进！
综上所述，以上三种公司是求职时一定要警惕防范的，能不去就尽量不去！
据说关注我的人，最后都活出了想要的人生。微信公众号【媛来思语】ID: hengheng_doudou
大学毕业五六年了我也多多少少的在好几家公司干过了。要说哪些公司不能去，那我还真是有一定的发言权的！下面就让我用自己的经历和见闻来和你聊聊我的一些看法和建议吧。
首先我觉得老板说啥就是啥的公司你千万不要去！虽然我们都是去打工的，都是要给老板干活的，但是毕竟这工作都是有一定的技巧和难度的，很多时候那些工作并不是我们表面上看起来那么简单的！
当我们遇到一个在公司里瞎指挥，说啥就是啥，不允许别人插话提意见和看法的老板时我觉得你最好还是赶紧辞职走人吧！
因为在这样的公司你不仅没有发展前途不说而且肯定还会因为老板的瞎指挥而憋一肚子的气，最终还是难逃被老板骂走的命运，那还不如早点辞职呢对不对！
第二种公司我觉得就是缺乏管理人浮于事的公司了。毕竟我们都知道无规矩是不成方圆的，如果一个公司缺乏管理或者是管理严重的混乱，公司里面的员工大部分都是人浮于事混吃等死到点下班的人，那你觉得你在这家公司工作能有前途吗？能对你的未来有利吗？
进了这样的公司你不仅学不到什么对你工作有益的习惯，而且还会被周边的气氛所感染，被一些不学无术的同事给传染一身的臭毛病，到时候你的职业生涯可能也就全毁了！
还有一种就是关系户太多的公司了。这种公司可能是最常见的，而且还是最难缠最让人头疼的，如果你不小了掉进了这个坑里，那我劝你还是赶紧的爬起来吧！
因为在这样的公司里你做的好了那功劳肯定是领导亲戚的；做的不好的话那你还能让领导亲戚背黑锅么？怎么可能嘛！
1.传销公司
曾经妈妈朋友家的儿子刚一毕业就有一个公司给很多的钱，那个哥哥也是一下子冲昏了头脑，就和同学一起去了天津，可是到了那里就觉得不对劲，人都很奇怪，结果不出意外那里就是一个包装好的传销公司。
它后来给我讲那里的人都很凶，每天都给他们洗脑，不听话就打。刚开始进去的他们俩就被安排在厨房熬粥，每天负责做饭，一天有大型活动的时候他们俩趁机跑了出来，但是绝对不是单纯的跑。
他们两个和那些人撕扯了好久，最后跑出来后都受了很重的伤，在医院住了2个月才敢回家。所以那种你刚刚毕业就无条件给你很多钱的公司大多数都是有问题，找工作一定要通过正规的途径寻找。
2.签不平等合同的
我的一个发小她虽然没有正式工作，但是却进入了一家英语机构实习，进去之前就签订了一个合同。
合同的大概内容是不得请假，只要有人反馈你上课有问题就扣除半个月工资等等，各条注意事项都把人逼的紧紧的，让人喘不过气来。我的发小也为了这个合同推掉了两次科二的考试。
直到第三次在我发小提前询问好了那天不需要上班的情况下预约了科二，但是临近考试时他们又突然通知要上班，我的发小去请假却被拒绝了。而且公司并不说自己临时调串了上班时间，只说合同上写的不得请假，如果未经允许自己擅自不来上班就罚款1万元。最后害的我发小三次都没考上科二。
所以说，进公司一定要看好公司的合同，这种不平等的合同就不要签，在这样的公司你也不会有所发展的，因为那种公司老板的宗旨是榨干你来滋养他。
我们主要可以从以下几个方面来解决，首先我们在去某一个公司时，我们需要先来了解现在这所公司的未来发展方向究竟是什么？这个是非常重要的，首先从企业规划上面无论是哪一种企业，无论它现在是否是国内国外的大企业这些都其实不重要的，因为只要你选择正确公司，那么我们完全可以成为这个公司的一种元老级别的员工。毕竟企业战略的规划就是由上层领导干部所完成，之后再由下面的所属单位进行扩充。
企业战略里面总的来说就主要分飞三个方面，首先第一个就是总体战略，总体战略的规划主要是由企业的最高层进行规划，他们主要负责规划的就是企业的使命及其方针是什么？企业的总体目标究竟是什么？这些都是由公司的最高层进行制定。之后就是业务战略，业务战略的制定主要就考查到每一个部门之间的合作划分，工作执行程度了。他们的所属级别就类似于经理这样子的，他们的存在主要是为了企业的整体目标而服务。
之后就是职能战略，他们的出现这就像是我们这些小兵小将，我们如何与各职员之间和谐交流，这些都是为了整个公司的业务战略而进行细分工作。所以我们在进入一个公司是必须要了解到这样子的事情，因为这会涉及到一个公司能否走得更加长远。涉及到我们工作的稳定程度。之后确定好这些事情之后我们就需要确定这个公司是否符合我们的兴趣所在，要知道如果我们每天工作的事情不是我们所真正喜欢的，这样子的工作是非常让人痛苦的。尽量选择对口的比较好。
