不发，在生育津贴里，休完产假回公司在上完半年的班，上不完半年，公司不给办理生育险，随后在和你算你后期上班的半年的工资，所以满打满算，1年拿不到工资，但是一般很少人有坚持下来的，因为你休玩完产假回来会给你调动岗位，一般不大好干，只能走人，也有能咬牙坚持半年的，毕竟生育补贴还是有必要拿到手的，虽然不到1万，但也是money啦
临近过年生二胎。产假本来6个月，让3个月回来上班。每个月的工资奖金照发，津贴2万多也没扣。产假期间，老板和老板娘还来慰问封了红包，头一年的年终奖还特别通知有打卡上和分发现金两笔。感觉二胎生了个财神。
按最低标准的百分之八十发，不过我产假应该是刚过完年就开始休，我领导叫我年前就开始休，我没有答应，如果我面前休就少了快一个月的假期，领导说这是公司规定的，我不同意，不知道现在该怎么处理。
在公司9年了，一胎没有工资，有社保报销，二胎了一样。女人不容易啊，怀孕生孩子感觉自己就没用了，遇到好的领导会关心照顾一下，遇到不好的领导可能产假回来就没有岗位了，心里压力大
每月发基本工资，产假结束后去上班补发了生育津贴两万多，可是今年公司底薪普调，说因为我休假出勤少涨工资比别人少了50块钱。不知道是否合法，找领导理论说是公司政策。
生育津贴里有产假工资。如果在你休产假期间公司照常给你发工资，那么等你的生育保险补贴都下了时，公司还是会将你就部分工资给扣下来的
