前两天我碰到这么个事，我的一个团队，完成了一个项目之后，发现了一个很明显的失误。虽然对客户的影响基本为零，但是对于我们自己来说，是个不应该发生的错误。负责这事的小孩就非常懊恼，表示以后要认真再真认真。但是有一个小孩说，我们复盘看看流程是不是有什么问题，所以才会产生这样的漏洞，怎么把流程重新调整一下，以规避这样的问题。在我眼中，后面这个小孩才叫这正的执行力强。因为她有发现问题并解决问题的能力。发现问题，不是说这有个错别字，那有个图配错了。而是能发现表面背后的本质。解决问题，解决的就是本质性的问题，并且形成流程或者制度去规避未来的风险和错误。执行力强的意思是，能迅速对事情有分析和推理，然后形成一整套可执行的方案，并且能按照计划和步骤执行下去。
我的一位朋友，他找人做事时，总是带“请”，别人帮忙以后一定会说“谢谢”。特别是对待一些级别比较低的员工，总是非常客气。有一次我就问他，对自己的小弟干嘛那么客气。他说，越是对于级别低的同事，越要客气。你对人家颐指气使的指挥，只会引起别人的反感。做领导的，不要让下属因为你的帽子而不得不听你的，要让他们因为感受于你的人格魅力而自愿追随你。只有这样，团队才会更稳定，更有向心力。精英人士往往需要和很多的人打交道，如果本身是一个刺头，他成功的路一定会变的艰难许多。而一个有人格魅力，让别人倾心仰慕的人，他得到的助力和支持就会更多，他的成功之路就会更加平坦一些。
我刚刚参加工作的时候，有次向领导汇报一个问题，说的稍微有点啰嗦。领导直接打断我，他说：“给你5分钟时间，重新去整理一下思路，用三句话讲清楚你要说的事情。第一句：问题现象；第二句：问题本质；第三句：你的解决方案”。同样是这个领导，他自己的办公效率就很高，不管是写邮件，做汇报还是解决问题，总是能够很快的找到问题本质，并做出应对。正是因为对于时间的充分利用，不但是完成繁忙工作的前提，也是能够让他们抽出时间来投入生活和自我提升，从而变的更加优秀。
精英人士往往都会有一些强迫症。之前做汇报写PPT，我的领导经常会指出我写片子中的一些小问题，比如字体大小不对啦、画的线太粗、没有对齐、颜色有些偏啊之类的。又一次我有点发脾气，在我看来PPT里的核心思想是最重要的，这些小细节不需要过于关注。但我的领导这样给我说：PPT的内容固然是灵魂，但这些细节的忽略会让人感觉到你没有用心。而一件事情，要么我们不做，要做就全力做到最好。卓越靠等是等不来的，卓越是靠追求追来的。
唯快不破。我所认识的工作能力强的人各有各的特点，但要说有什么共同点的话，那就一定是他们都能够神速的推进自己所负责的工作。这可以是凭借自身的技术硬实力以一当十，也可以是通过积极主动的沟通发挥资源优势。不论方法如何，只要速度快，合作起来就会很愉快。能够长期保持这种节奏的，我就认为是有着极强工作能力的优秀人才。
爱学习，每天都能进步一点点。懂学习，擅长自我教育。如果一个工作能力很强的人，还获得了人心， 你去观察一下，他们都懂得“欲取之，先予之”。能闻到公司的危机，敢于提出来。涉及到切身利益的时候，能把事情正规化处理。不会做和事佬，老好人。
