对员工代答不理，可能是领导的一种性格或是习惯，如果对别的员工很好， 只是对自己爱答不理，那就要从自身找问题了。觉得之前，我因为工作上的事情，给公司带来很大的损失，前面几次，老板还安慰我，说不要紧，花钱买教训，后面我还是除了很多问题。导致老板对我产生了排斥感，那段时间，我每天过的胆战心惊的，生怕老板把我交办公室然后辞退我。但是老板也没有找我，也没有故意怎么挤兑我。只是平时见面不是以前那么关心了。所以那段时间我反而释怀了，觉得自己不被人关注，可以认真做好自己的事情，尽量挽回老板的信任。然后我就把自己的本职工作做好，尽量不去做太盲目的工作。虽然工资也降了，但是我想只要努力肯定是会回升的。于是就埋头苦干，不再老板面前喊苦，也不会干眼前活。慢慢的，当自己的工作效率追回来的时候，给公司带来回报的时候，我明显感觉到老板对我的态度变化。我想只要自己踏实干活，为公司带来效益，老板就不会不搭理你。所以还是努力创造业绩是最王道的事情。
碰到个爱搭不理的领导也是件比较麻烦的事，如果处理不当既影响工作，还影响双方的关系。实际上碰到这样的人，也算是自认倒霉。但不要为此太过纠结，对于这种人还是有办法对付的。我可以做到在人格上当君子一样地尊重他，不给他留下对他有不敬之处的印象;再就是当他是个小人一样地防范他，像这种人绝对是个不三不四不伦不类的品性，人品肯定有问题，所以，要佛一样地敬他，防他;做好自己的工作，注重和其他人搞好团结，使自己处在一个和谐的团队中，使他不能任意地对待我，或随意地欺负我。总之，在任何时间，任何场合不要冒犯这样的领导，适当保持距离，不卑不亢，尽量适度处理好大家关系。
这个问题应先从自身找问题。一是自己没有让领导重视自己的能力。如果自身工作能为强，没有一个领对你表现出爱搭不理的情况。二是自身工作能力强，但总爱自立独行，总想展现自已有超越领导的能力。三是以自己的情商搞小团体来对抗领导，或者不对抗领导，都会使领导不爽的。如无上述情况，那就是这个领导不应成为领导。
处理好与上司的关系，急领导所急，领导使用你得心应手，你就会有自身的价值。说来说去还是情商的问题。如果各种努力都做了，江郎才尽，仍不能改变领导对你的看法，只能是“此处不留爷，自有留爷处”。潇洒走就是了，“世界那么大，我想去看看”不是所有的事都如自所愿的。
重要的是做好自己的工作，展现自己的能力。同时做好同事间的团结，不要妄议他人，要多替他人着想，站在他人的境况思考问题。再不好的领导也有自己的圈，再不好的领导也有自己的朋友，只是要看你自己是怎么看待的。
一个对你爱搭不理、冷漠的领导确实让作为下属的懊恼得不知所措，我要是摊上这么一位领导，我只能踏踏实实地干好自己的本职工作，尽量少犯错，安然自若地与他保持着普通的上下属关系，不会有工作之外的过多交集。
