若你是善于交际的人，那么就发挥组织活动，长袖善舞，左右逢源。若你不善言辞，是技术控，也有你的市场。帮女同事修修电脑、手机，处理一下技术问题，和男同事打打游戏，帮助领导解决一些技术难题，也是能获得别人的好感。一个单位需要一些活泼的人，一些颜值高的人，一些有体育或其他特长的人，一些老实能干的人，一些技术骨干，一些吹牛皮的人，你总会找到你的角色定位，和同事处理好关系，让领导注意到你。
在职场上，有许多员工每天的工作也很忙，甚至加班加点，但到工作结束，或者阶段工作总结的时候，却发现自己的工作没有成果，或只是轰轰烈烈走过场，对企业来说，没有创造什么价值。这种做法是不可取的。作为职场的一员，不管什么时间、做什么工作，一定要站在企业的角度，为企业创造价值，否则宁可不做。当然，这种价值，不一定完全指金钱的，包括社会效益、经济效益、情感效益等各种价值。
职场当中的忠诚性就是一个站队的问题，蒙牛的牛根生说过这么一句话：有才有德，提拔使用，有才无德，限制使用，无才无德，坚决不用。牛根生的这句话，可谓道出了职场站队的真相，你不是我的人，就属于没有德的人，即使你的能力再好，我也需要限制你，防止你功高震主，如果不限制你，你越有能力，越有才能，上级就越难驾驭你。你只需要职场中忠诚压倒一切就可以。
有个业余爱好，而且和领导的接近或者一样。领导喜欢踢足球，刚好你是校队或者系队的，和领导一个队的时候，拼命抢球，面对单刀，看到领导在后面，传球给领导射门。和领导在不同的队伍，不要刷技巧，尽量假装防不住，不要铲球。踢完球吃饭的时候，把领导大大的赞扬一番，说领导宝刀不老，技术高超，时间耐久，能突能防，几次下来，领导肯定知道你这个人。
对于单位来说，许多的工作都会是承接以往的经验做法，或者领导的要求，那么如何通过创新，让自己的工作不落入俗套，或通过创新节约成本，或通过创新提升效率，或通过创新取得其他更多的收益，总之，要让自己随时随地都具有创新的想法，并能够把这些创新的想法变成工作中的实际行动，为企业创造价值。
会喝酒会吹牛在当今社会已经是一个赞扬的词语了。假如你有一斤的酒量，喝起来气势惊人，端杯就干，和领导连敬三杯，面不改色，打圈完全不怂。喝酒的时候，段子还是一套连着一套的，气氛制造者加上喝酒扛鼎者，只要一次的闪光领导就记者了，需要陪酒的时候只要想到你，那你绝对在领导心中被记住了。
