根据上述的法律规定，通俗简单的理解，就是女职工在三期之内(孕期，产期，哺乳期)，单位不得随意解除你的劳动合同，不得降低你的工资，也不可以安排你调岗至有职业危害或者劳动强度大的岗位。怀孕7个月以上的不能安排加班。但是有1个前提，你在岗期间不能严重违反单位的规章制度，未给单位造成重大损失。否则单位还是有权解除劳动合同的。
真实经历：以前一女同事怀孕，公司不敢辞退（违反劳动法），高层就要求其直属领导想办法让其自动辞职，我这个同事做法绝了、正常上下班打卡，什么都不干，就呆在办公室或公司内。、遇到孕检等需要请假的，自己写个请假条直接扔给人事部门。（自己签个字就行）、产假和第二条一样，这样做之后工资每月都有，但是要有强大的内心。
这种情况对女性来说实在是不公平了。因为怀孕被公司劝离，但是有没有签订劳动合同，如果想维权就比较麻烦。我觉得首先还是先和公司谈一谈，要离职也可以，看能不能给予相应的补偿。如果谈不拢的话，就应该收集相应的证据进行劳动仲裁。证据包括上下班的打卡记录、上班半年每月的工资发放记录、公司的同事证明等。
这对女性来说实在是不公平了。因为怀孕被公司劝离，但是有没有签订劳动合同，如果想维权就比较麻烦。我觉得首先还是先和公司谈一谈，要离职也可以，看能不能给予相应的补偿。如果谈不拢的话，就应该收集相应的证据进行劳动仲裁。证据包括上下班的打卡记录、上班半年每月的工资发放记录、公司的同事证明等。
何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《女职工劳动保护规定》：第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
另外法律虽然规定，单位不能随意解除合同，但是员工可以随时向单位提出解除劳动合同，如果你在三期之内自己提出辞职，那么单位是不需要支付你任何经济补偿金以及产假工资的。还有一个很重要的生育保险，也会随之中断的。那么这期间，你的生育保险报销，生育津贴，就都没有啦。
