我对于陌生人是比较内向的，上年毕业刚找工作，来到一家挺大的公司。因为没有任何工作经验，所以从最简单的打文章开始（而且并不是写原创，只是抄书）。我以为过了试用期就好了，结果差不多大半年我还是干着最基本的工作，听着他们说分析数据，运营一类的话，我很痛苦，因为想学可是听不懂。每天都独来独往所以根本就无法融入团体。时间长了之后，我感觉很焦虑，一方面来源于自身能力不能提高，另一方面就是人际关系没处理好。所以我选择了离职，现在在一家大型企业的子公司上班，一个办公室只有几个人，而且全是女性，但总的来说融入的还是比较融洽。而且她们在我入职的时候有自我介绍环节，这让我放松很多。虽然这次工作是独立上岗，自己的专业技能也不够厉害，不过我会慢慢努力提升自己。最后，最快速融入新环境的方法，我自己是这样做的，完成自己的工作后，适当地帮助别人解决困难。一来二去，很快你们就比较融洽了。
作为一个从来都没有说融入不了集体的人来说，这个真的是看性格的，性格开朗的人真的是很好融入，俗话说伸手不打笑脸人，不管别人跟你说什么还是你跟别人说什么，都要面带微笑，我自己也是超级喜欢笑的，然后就听别人聊什么话题，跟别人一起聊，最开始的话你要附和别人的话不要别人说什么你都持相左的意见，那样别人就会觉得你一个新人还装的跟什么都懂一样，至于薪资，为什么要告诉别人你薪资多少呢？什么时候转正之类的都是你自己的事啊，也不会有人事去公布给大家引起别人的不满吧，搁谁谁心里都会不舒服吧，能力要是特别的出众的话，就多做事少说话，让别人无话可说。
所以，在你进入一家新公司时，自己要先做好准备迎接磨合的心理准备。如果没有强大的心理应对不适应，会很容易让自己的负面情绪放大，冲动之下做出错误的决策。还有一点，如果你入职后真的遇到问题，第一解决方案是多沟通。要么找直属leader，要么找HR。因为人与人之间的默契是需要时间的磨合来培养的，很多时候沟通不到位会造成非常大的理解误差。期望值管理分为管理好自己对公司的期望值和leader对自己的期望值。
了解公司发展的过去，现在，未来;文化特点及禁忌。了解公司部门，组织架构，部门业务及负责人。了解本部门架构，团队，项目，项目员工分工，人员及特点。了解工作所需的工具，设备，文件等工作必须的硬支持。了解自己所处团队的工作目标，进展，过程，kpi，各自职责，如何协作等。
对于刚毕业的，两点：眼明（眼里有活儿，能阅读上级或者导师的心理，知道怎么汇报自己的工作，且善于思考专业上的东西）；手快（干活儿积极，执行力强）。对于刚跳槽的，也是两点：干好自己手头上的活儿；刚上班、中午吃饭、下午茶等时间多和同事聊天，放开自己，接纳他人。
如果有热情的老员工主动跟你沟通，那算你人品好。如果没有人理你，你应该觉得这很正常。理解这2点，我觉得，你应该主动出击，破冰前行，早上来主动打招呼，晚上主动打招呼。中午凑着一块儿吃饭。多听，多笑，偶尔来点儿小幽默。
