职场上这4种人最不受欢迎。
1. 情商低
刚入公司就拉帮结派，对同事不尊重，管不住自己的嘴，情商便是低到尘埃里。情商低的人自认性格直爽，心思一根筋，一般只图一时嘴快，当下便要把自己的观点表达出来，并不在意其他人的想法，还经常控制不住自己的情绪，跟同事吵架，或者跟老板起冲突，遇到关乎自身利益时没有寻求更好的解决方法，而是直接暴躁发脾气，这在职场里很难得到老员工的友好对待。
2. 推卸责任
同事因工作需要找到你，本是属于你的工作范围内的事情，你却推三阻四不愿意做，拖到项目不能再规定时间完成，或是项目完成后出了差错，各个部门间相互推诿，都不是解决问题的方法。一旦“推卸责任”成为你工作的一部分，不仅同事不待见，老板也不待见。
3. 夸夸其谈
对过往的公司及经验时不时挂在嘴上大说特说的新人，老员工也是十分不待见。“满招损，谦受益”，刚进公司时请保持谦虚、友善的美德。同事说话时认真倾听，并提出有价值的问题，才能让关系进一步发展。有些员工是在完成项目以后很长一段时间，把案例吹得神乎其神，严重夸张，久而久之大家就不爱听了。
4. 阿谀奉承
刚进公司就察言观色，逮住其中一个巴结会引起其他老员工的反感。老实做事，本分做人，与自己无关的事不过分关心，对公司员工一视同仁，友好对待，很快可以赢得别人的尊重。
能力不咋地，嘴还碎，喜欢背后说别人坏话，挑拨同事间的关系，做事偷懒不说，还喜欢在领导面前邀功，嫉妒心爆棚的长舌妇。
说得多做得少，这类人走到哪都不会受欢迎，职场是靠自身能力吃饭的，做实事最重要。
工作不努力完不成拖别人后退，人前一套背后一套，请教别人问题还高高在上。
对领导阿谀奉承，百般讨好地乖乖女；对同事极尽刁难，能坑则坑，能蒙则蒙。
可是我曾经那个垃圾老板就喜欢这些垃圾，他只要员工听话，别的都不重要
