了解他们辞职的原因，然后自己很好的吸取教训，然后争取好好努力的机会。尽可能的改正自身的缺点跟不足之处，完善自身，给人眼前一亮的感觉。我们家里的长辈们常说，刚到一个新地点上班，要尽可能的给同事们领导们留下好印象，长点眼力见，长点精神头，给人留下好印象。所以给人的第一印象尤为重要，在单位尽可能的改正自身的缺点跟不足之处，完善自身，给人眼前一亮的感觉这样对以后的相处也有好处。
了解被解聘员工的具体原因。知己知彼，方能百战不殆，试用期结束才解聘员工必须要有个正当理由让被解聘员工心服口服，否则员工去闹一闹，对剩下继续工作的员工绝对是负能量，所以你如果想自己以后不走他们的老路，他们解聘的原因必须了解清楚，避免自己也犯同样的错误，让老板抓不到你的问题，这样对你自身也会增加信心。
职场是不相信情感和眼泪的；老板说到底是用员工为自己赚钱，至于老员工的离职率，也不用太过在乎，所以应该借助老板提供的平台和资源在给公司赚钱的同时，不断磨练、提升自己的能力。这样未来才有可能做出过人的成绩从而升职，如果不升职也可以拿自己的能力你的成绩跳槽，当自己越发强大时，老板才会越来越看中自己。
私下看看是怎么情况，然后及时的收敛自己的锋芒，不要强出头，急于表现自己。有句老话叫”枪打出头鸟“，所以新到一个单位，千万不要急于表现自己，也千万不要急于讨好上司，以免得罪了广大群众，重要的是你刚到一个新地方，默默的认真的干好自己的工作，收敛自己的锋芒，不要强出头，急于表现自己才是正道。
心态摆正，只要自己做好本职工作，闲心事，自己是不会过问的。老员工，优秀员工，对于我们普通员工而言，他们身上有许多值得借鉴跟学习的优秀的东西，他们就像宝藏一样蕴含着很多值得学习的东西跟能量，所以在工作单位，多向老员工，优秀的员工学习，争取让自己进步跟优秀。
通过网络了解公司情况。现在网络这么发达，如果真像别人所说，这个企业是个不好企业，靠试用期员工来节约成品，那上过当或者吃过亏的员工肯定会通过网络发泄不满的，有时间去查一查，也许会有所发现呢？然后没有发现的话，自己肯定会好好工作的。
