以前做HR面试时，面试过很多刚毕业或者工作不久的年轻人，在问到想找一份什么样的工作的时候，回答的大多会有这一项“想找一份能让我学到东西的的工作“。但细问下去，你具体想要学习些什么，通过什么方式去学，往往回答不出来。前两年面试公司行政助理岗位的时候，有一个小姑娘，毕业一年多，之前两份工作所涉及的内容都和我们这个岗位差不多（员工考勤、入职离职手续等），都不超过半年。问到离职原因，回答”感觉工作太简单了，学不到东西“。于是我进一步问，上一份工作单位的在职员工的年龄构成比、学历构成比、人员流失率等问题，一脸茫然，回答的都是模棱两可的答案。在单位工作，很多年轻人往往只关注到了岗位工作的广度（这个岗位的工作事项主要有哪些），但是经常会忽略掉岗位工作的深度（只做表皮，不去深挖）。拿上面的这个例子来说，负责员工的入职离职手续，也就掌握了比较全面员工的基本资料，以及公司员工的流动情况，自己完全可以通过手上涉及的资料去深挖表象下面的东西，从办理入职离职手续，到统计员工信息数据，甚至可以进一步进行分析，对公司的招聘、留人提出相关建议…这些都是从一个岗位可以学到的经验。所以说，一个岗位的广度如果说是由公司制定受一定制约的话，那岗位的深度，是可以由自己去进行探索和学习的。
首先，不断地学习。对于菜鸟来说，最好的提升自己的方式就是学习，只要肯学我想在未来都不会很差，而且学习到的知识是自己的不是别人的，有利于的是自己的能力而不是别人。其次，跟前辈打好关系。如果在职场中跟前辈的关系很好的话，前辈有些什么活动或者说一些学习的经验都会很乐于分享给下一辈的年轻人的。而且这也很有利于你以后的提升自己的职位，让上级对你的印象更加地深刻。最后，端正态度。刚入职场就不能够有浮躁之心，总是想一步登天，要记住路是一步一个脚印走出来的。
我是个暴脾气、对于一些事领导不对的我都会反抗、有好处也有坏处！很多时候把领导气的不行、但很多时候领导也会听我的建议！但其实我不建议像我这样工作！最好的还是勤勤恳恳的工作、多像上级汇报工作情况、主动找事做、效率提高、细心观察！处理好同事之间的关系！不要频繁的跳槽、没有好处只有坏处！但是对于该是自己的有时候还是要争取、但是如果你碰到了一个忙不讲理独裁的领导、还是赶紧走人、越快越好。
要认真完成好实习任务，实习是对大学所学知识特别是专业知识的一次基本检验。认真对待毕业实习，是走向职场前一次难得的感性体验。不仅对完成毕业论文有所帮助，对强化专业能力也大有益处。同时，要尽可能达到三个初步适应。一是尽可能达到学员到员工的角色适应；二是尽可能达到学校到职场的环境适应；三是尽可能达到理论到实际的专业适应。
作为一个刚入职半年的职场小白，经历了一些事情之后想说的就是：
进去之后不要太善良，不要当老好人，要努力做出一副我不是好欺负的样子！
我就是刚入职的时候战战兢兢，看见个人都很尊敬，有什么事自己上赶着去做，现在导致的结果就是不管有什么活都堆在你身上，自己的活还没干完呢就要帮其他人干活！
尊重服从上级，能成为领导肯定有过人之处，即使看上去平淡无奇。上级考虑的事情角度、出发点时常会跟我们不同，遇到跟上级意见不一致的情况，可以与上级讨论（当然出发点是更好的做事），上级没改变决定之前，必须服从。
