人与人之间从出生就有差距，有的富二帅落地，有的投胎于穷人。基础相差距离甚远，生在富家有良好的培养教育和财富基础，生在穷人家，不景气，难生计，只能寒酸抚养随便养育，没有特别教育程序。埋下了两者之间的距离。受良好的教育，有资历，有涵养修善，素质高，条件成熟，发展有前途，高效率。家风家庭素质差，受环境影响，堕落纨绔，思想不振作，不但不取进，甚至走邪途。选择人生正确道路也很关键，拥有社会核心价值观也很重要。人的思想理念，世界观认识态度以否，取决于人与人之间的差距以否。
外在因素，有些人可能表面上表现得相差不大，但是他背后是怎样的可能会有很大差距，比如有些人的家庭条件确实很差，他不得不努力，因为他努力也许就会挨饿，像这些外在的因素就会逼迫着他去奋斗，这就是我所认为的被逼的，这种因素很多，来自家人的压力，生活中的种种，正所谓有压力就有动力，这种环境下成长的人一般会比那些在舒适的环境生活的人要更有能力，谁不想过舒适的生活，但往往是逼不得已
学习，有的时候，你每天、每月、每年、甚至一两年对周围的环境及每个人，看似微乎其微没什么感觉，但过了十年、二十年你就会发现变化之大，之间会产生一条不可逾越的鸿沟。那是因为有的人从小就努力的学习，最后进入一所国家重点院校，毕业后找到理想的工作，另外的人从小不好好学习，到了高中想追也追不上了，最后进入三本院校，现在连工作都没找到
在前期都是寒门出来的学子，同样的起点，同样的学历，这在认识的成长阶段，经历都是成长在我们国家温暖的阳光下。但当踏入社会后，这才对人生的转折点，出生和学历只是给了你敲门砖，真正踏入社会，经过社会的洗礼，这才凸显出每个人的能力和差距。所以学校是给你人生的起点做准备，社会的大熔炉才会造就人的一生，是金子在哪里都可以发亮，这就产生了差距。
因为个人资源的不同，能力的事情就不用说的太明白，大家都心中有数，老板用人在很大程度上取决于个人的能力，胆识，气魄，远见.....如果你的能力过人，如果你的胆识过高，如果你的气魄雄大，如果你的远见深远，重要在个人，然后才是外在的家庭资源与社会资源，如果你够厉害，你就是别人的家庭资源，别人的社会资源。
对待问题的处理方式上就可以看出来，假如在工作中遇到问题，别人总是想方设法地推脱和逃避责任，而你却是想方设法地找解决问题的办法与意见；别人想着进入单位所谓比较吃香的帮派，而你却在一旁想着如何破解技术攻关的难题。这样你的领导一定喜欢你，从而拉大了差距！
