首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等;其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。
到劳动局进行工伤认定和劳动能力鉴定，前者是对受伤是否属于工伤的性质认定，后者是对伤害程度的一个评级，有的地方是分开做的，有的是在同一份文件里面一次性解决。看公司是否有社保，有社保的话就报社保。没有社保的话，单位需要承担法律规定的赔偿责任。
申请工伤认定需要工伤认定申请报、受伤害职工身份证明、劳动关系相关证明、第一次救助病历材料以及其他相关证明材料，如果是上下班途中发生的交通事故，还需要提供交通事故责任认定书，伤情严重可以申请劳动能力等级鉴定，有等级会有相应的工伤待遇。
用人单位是否购买工伤保险不影响工伤职工的索赔。继续治疗，治疗期间可以要求用人单位支付停工留薪期工资，根据医嘱，需要护理的，可以请护理或要求单位派人护理。 尽快走工伤认定程序，只有认定了工伤，才有权要求用人单位赔偿。
申报工伤认定，不需要什么人脉和关系，也不会花费太多人力和物力。剩下的就是配合人力社保局做好调查。提出申请时需要提交相关材料：劳动合同、医疗诊断证明、《工伤认定申请表》等，最好有证人证言，当时的监控就更好了。
建议可以去当地司法局或律师协会申请法律援助。也可以去工地所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定。需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
