人力资源经理要善于抓住机会，因为人力资源工作十分紧张，每一天都需要有一定成绩。作为一个人力资源经理，要敏锐的抓住机会，得到属于自己的机会，这样才可以顺利的解决工作难题。
人力资源经理的工作，需要和自己的领导保持良好的关系，因为你的工作离不开领导的支持。特别是在一些人员招聘和关注安排方面，领导的理解十分重要，因此必须注意和领导沟通。
力资源经理要和自己的下属搞好关系，因为人力资源经理需要维系自己团队的团结，因此每一个下属的关系，必须要保持融洽，这样大家才可以信任你，才能够安心的工作！
人力资源经理本身是一个需要人脉的工作，如果你的人脉很窄的话，那么你的工作就会受到很大的限制。所以每天努力的扩大人脉是一个最重要的事情，千万不能懈怠。
企业需要什么样的人才，这一点非常重要，要做好工作，先要了解需求，知道企业需要什么样的人才，才会更好的制定人才计划，不管是外部招聘还是内部培养，都会顺风顺水的进行。
选好人才、培养好人才，就需要将其放在合适的位置，发挥最大的作用，这才是用好人才，这样人才才会觉得实现了价值，才会留住人才。
