觉得目前的国企业人才淘汰机制是不完善的，就基本进去之后，很难再会被淘汰出来，不会将那些工作效率低的或者不能达到工作目标的人及时淘汰出来，导致整个企业的营业效率较低。运行成本较高。
找准自己的定位，并且不会松懈对所有人的培养一个企业如果要长久的经营下去，必须要抓住时代的潮流，紧跟时代的节奏，要有精锐的观察力。
国企应该怎样的居安思危首先他们要觉得自己在安心的同时也要想着如何去创新，因为现在的，国企还是缺少创新度
国企他们应该在想他们会不会被现在这些发展比较快的私企所吞并然后他们会不会让这些私企强过他们？
一个企业如果要长久的经营下去，必须要抓住时代的潮流，紧跟时代的节奏，要有精锐的观察力。
国企只是一个找到下一份合适工作的跳板，并不能当成稳定工作去做，毕竟学到的东西有限。
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