抛开传统的价值观。在我眼里，担当等于机会。而机会，就是财富。真实的职场情况是，很多时候，你做了什么，你有什么能力，你的老板是不太清楚的。所以你需要让他看到你做了什么，你能做什么，以及，你能帮他解决什么问题。而一个老板，他最需要的，就是在他遇到问题时，能跳出来说我能帮你解决的人。这时候，你承担了，你的老板就会给你机会。
释放你的善意。这是一个老领导教我的，“存好心，说好话，做好事”，能帮同事的就尽量帮，但是不可以越位，不可以代办。每个人其实都有自己的“自由裁度权”，如果双方建立起了一个信任关系，很多事情在他权限里的他可能会让你更容易做事；反之如果没有信任关系，就可能以最大的防范心去要求你，这样你会工作很难开展。
老板的水平对于创业公司来说占了70%，其他20%是产品，10%是团队。无意义的加班无非是企业战略混乱，领导水平有限不懂自己业务，做事没有规划。如果不清楚企业的真实水平，面试的时候看看HR，看看企业员工氛围，看看企业产品。发现不行赶紧走，时间不等人。
全力以赴地对待当前的工作，不管工作是不是自己喜欢，是不是能够给与自己高薪的，都请让自己保持全力以赴的状态，因为只有那样的状态才能激发自己的全部潜力，好让自己保持更强的竞争力要不然所谓的机会是根本没有意义，我们要做的是展现自己的工作能力。
保持积极学习的心态，像个创业者那样有着明确的业务诉求，像个创业者那样去思考问题。只有这样，你才能保持一种积极的工作态度，而不是拿多少钱干多少活，做一天和尚撞一天钟。这也是我从职场到创业的过程中，最深刻的一点感受。
多数情况下你其实没什么对手，因为大多数人或者不努力，或者学习方法不当，或者诱惑太多不专注，或者缺乏目标感，或者运气不好... 总之，在任何一项工作上努力超过两年时，你突然发现你已经比80%身边的人做得好了。
