人力薪酬模块核算当月每位同事的工资，主要是通过专门的核算软件，直接链接sap数据和公司在银行设立的工资账户，自动计提入账。公司现在薪酬专员只有一个人，只有他能看到每个人的工资。薪酬专员将需要发放的工资总数给人力薪酬模块经理，人力总经理审批。工资总数流转到薪酬会计，薪酬会计主要是稽核账户信息是否正确或者处理一些特殊情况（如某同事工资卡丢了，单独发放，需要薪酬会计提交网银手工支付申请）。出纳，发工资了！！把钱转到相应工资账户，比如公司基本户是建行的，工资户是农行，出纳只要将钱从建行转到农行就好了。剩下的就等银行将钱汇入各位同事的卡了。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资核算：人事部都有统一的工资表格式，比如基本工资、出勤天数，出勤工资、绩效工资、扣款等，将这些数据填入你要核算那个人数据套入格式即可。（一般的公司人事部门算工资就是做这些，然后交给财务部）。财务部将这些数据核算出来，发工资条给员工核对（规定在几天内提出问题，超过天数视为工资条无误。）在规定日期将工资打如员工账户。
每月末由人事部统计考勤，将考勤表张贴公示约1周，无异议后送至财务部计提工资。（我公司的考勤是每月28号至次月27号，公示3天后送至财务部）次月发放工资，工资是通过网银打入员工工资卡，将工资条装信封放给员工。
我们公司基本上是每个月23到25号发工资，不是发上个月的，而是发完这个月的！！还有比如这次圣诞节，公司为了照顾员工能够买到好的圣诞礼物，特地将发工资时间提前到15号~
人事部门做出工资（就是迟到早退、奖金 各种福利等都是由他们做并经领导同意）然后交给财务，财务再直接发放工资就成了。
